2012_CBS_03953 - Principebesluit - Beroepsinlevingsovereenkomst voor jongeren. Statuut leerwerker - Goedkeuring

Op 3 maart 2011 (jaarnummer 469) keurde de stadssecretaris het principe goed om met beroepsinlevingsovereenkomsten voor jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs te werken.

Op 23 december 2011 (jaarnummer 17155) keurde het college goed dat vanaf 1 februari 2012 in het kader van het pilootproject 'opleiding straatbeeld', jongeren en werkzoekende volwassenen kunnen worden aangeworven op basis van een beroepslevingsovereenkomst.

Het is wenselijk om over de mogelijke vergoedingen een duidelijke beleidsrichtlijn te formuleren zodat duidelijk wordt welke vergoedingen er wel en welke niet aan dit soort tewerkstelling worden gekoppeld.

Volgens het Koninkijk Besluit van 11 maart 2003 zijn we aan de leerwerker een leervergoeding verschuldigd, deze is in dit Koninklijk Besluit vastgelegd.

De werkgever moet ook sociale zekerheidsbijdragen betalen voor de jaarlijkse vakantie van de leerwerker. De betaling van vakantiegeld is dus verschuldigd en verloopt overeenkomstig de regeling die geldt voor contractuelen.

Er moet ook verplicht een verzekering voor arbeidsongevallen en beroepsziekten worden afgesloten.

Leerwerkers hebben geen personeelsrelatie met de stagegever. Het doel van de beroepsinlevingsovereenkomst is kennis en vaardigheden verwerven en niet arbeid leveren. Ze worden daarom niet beschouwd als personeelsleden volgens de rechtspositie. Er wordt vervolgens geen gewaarborgd loon bij ziekte voorzien.

Voor extra voordelen kan de werkgever autonoom beslissen of ze al dan niet toegekend worden.
Personeelsmanagement stelt voor om dezelfde voordelen toe te kennen als aan jobstudenten:

• maaltijdcheques, een tussenkomst voor woon-werkverkeer en terugbetaling kosten dienstreis;
• een gevarentoelage, nacht- of zaterdag- of zondagtoelage, verstorings- of permanentietoelage indien de aard van de job dit rechtvaardigt;
• overuren worden niet uitbetaald maar moeten gecompenseerd worden in tijd.

Onderstaande voordelen worden niet toegekend aan leerwerkers, aangezien deze verbonden zijn aan een langetermijnarbeidsrelatie:

• functioneringstoelage (leerwerkers zijn niet gekoppeld aan een functioneringscyclus);
• eindejaarspremie, opbouw tweede pensioenpijler, haard- en standplaatsvergoeding, begrafenisvergoeding, toelage voor hogere functie, toelage voor opdrachthouderschap, kabinetstoelage en hospitalisatieverzekering.

Artikelen 104 tot en met 112 van de Programmawet van 2 augustus 2002 bepalen de regels voor de tewerkstelling van personen met een beroepsinlevingsoverleenkomst.

Koninklijk besluit van 11 maart 2003 tot vaststelling van de op de beroepsinlevingsovereenkomst toepasselijke minimumvergoeding.