Terug

2012_CBS_05062 - Gesprek - Gazet van Antwerpen in het kader van diversiteit in personeelsbeleid - Goedkeuring

college van burgemeester en schepenen
vr 11/05/2012 - 09:00 Collegezaal, stadhuis
Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Robert Voorhamme, schepen; Philip Heylen, schepen; Ludo Van Campenhout, schepen; Marc Van Peel, schepen; Luc Bungeneers, schepen; Guy Lauwers, schepen; Güler Turan, schepen; Leen Verbist, schepen; Roel Verhaert, stadssecretaris

Afwezig

Patrick Janssens, burgemeester; Eddy Baelemans, korpschef

Secretaris

Roel Verhaert, stadssecretaris
2012_CBS_05062 - Gesprek - Gazet van Antwerpen in het kader van diversiteit in personeelsbeleid - Goedkeuring 2012_CBS_05062 - Gesprek - Gazet van Antwerpen in het kader van diversiteit in personeelsbeleid - Goedkeuring

Motivering

Regelgeving: bevoegdheid

Gazet van Antwerpen organiseert in het kader van de week van de diversiteit (van 19 tot en met 28 mei 2012) een rondetafelgesprek rond diversiteit met een aantal grote werkgevers in de regio. Goele Haest, personeelsdirecteur, en Wouter Hendrikx, kabinetsadviseur KH, zullen de stad vertegenwoordigen.

Roularta publiceert in Knack en Trends een rubriek rond divers werven door de stad Antwerpen. Twee diversiteitsconsulenten (Personeelsmanagement en Samen Leven) en twee allochtone ambassadeurs van stad en OCMW, worden geïnterviewd.

Indien er namens het stadsbestuur een standpunt wordt ingenomen, moet dit door het college gedragen zijn.

Aanleiding en context

In het kader van het stadsfestival Antwerpen Vandaag wil de Gazet van Antwerpen aandacht geven aan diversiteit in personeelsbeleid bij de grote werkgevers in de regio. Zij organiseren onder andere een gesprek, waar ook stad Antwerpen op werd uitgenodigd. Stad Antwerpen wil hiervoor Goele Haest, personeelsdirecteur, en Wouter Hendrikx, kabinetsadviseur KH, afvaardigen.

Volgende vragen komen in het interview aan bod:

  • Hoe speelt u in op een arbeidsmarkt in volle verandering?
  • Heeft u een diversiteitsplan?
  • Hoe geïmplementeerd binnen en buiten de organisatie?
  • Heeft u een interculturele communicatie?
  • Hoe ga ik om met verschillen tussen medewerkers en klanten?
  • Is er opleiding voorzien?
  • Wat is de rol van de overheid?
  • Zijn er subsidies mogelijk?

Roularta publiceert in het dossier Challengez van Knack en Trends een rubriek rond divers werven bij de stad. De stad Antwerpen doet heel wat inspanningen rond diversiteit in personeelsbeleid en heeft al veel ingezet op werving van kansengroepen. De stad heeft groepsbreed 15 ambassadeurs geselecteerd: medewerkers op A- en B-niveau van allochtone origine die worden ingezet voor de werving van hoogopgeleide allochtone medewerkers. Twee diversiteitsconsulenten (van personeelsmanagement en samen leven) en twee van de ambassadeurs worden geïnterviewd over dit project.

Argumentatie

Indien er namens het stadsbestuur wordt gesproken, moet dit door het college gedragen zijn.
In het gesprek zal het enkel gaan over beslist beleid en regulier personeelsbeleid van de stad.

Besluit

Het college van burgemeester en schepenen beslist:

Artikel 1

Het college geeft toelating aan Zeger Van Besien en Fadoua Achetib, diversiteitsconsulenten bij respectievelijk personeelsmanagement en samen leven en aan Sarah Cuocolo en El Hassan Aouraghe als allochtone ambassadeurs van stad en OCMW om geïnterviewd te worden door Knack en Trends in het kader van divers werven bij de stad.

Artikel 2

Het college geeft toelating aan Goele Haest, personeelsdirecteur, en Wouter Hendrikx, kabinetsadviseur KH, om het stadsbestuur te vertegenwoordigen in het gesprek over diversiteit in personeelsbeleid, georganiseerd door de Gazet van Antwerpen.

Artikel 3

Dit besluit heeft in principe voor de stad geen financiële gevolgen.