2013_CBS_01648 - Opleidingen 2013 - Opleidingsbestekken voorgaande jaren. Vastleggingen - Goedkeuring

Volgende bestekken werden door het college in voorgaande jaren gegund. Deze overeenkomsten hebben eveneens betrekking op het huidige budgetjaar 2013.

De afgelopen jaren werden voor diverse opleidingen bestekken gegund. De bedrijfseenheid personeelsmanagement staat in voor het operationele beheer van deze bestekken. Conform de gunningsbesluiten worden de voorziene budgetten jaarlijks vastgelegd.

• Bestek 2010/0243 voor nascholing vakbekwaamheid voor het rijbewijs C. Gegund aan de firma Merksemse rijschool op 21 januari 2011 (jaarnummer 725).

De opdracht omvat het verzorgen van opleidingen (nascholing) voor het behalen van een attest verlenging vakbekwaamheid rijbewijs C ten behoeve van het stadspersoneel van verschillende bedrijfseenheden.

De Europese richtlijn 2003/59 heeft een kader gecreëerd waarbinnen elke bestuurder met een rijbewijs van de groep C goederenvervoer en personenvervoer (categorieën C, C+E, D, D+E ) de vakbekwaamheid moet behalen en een nascholing volgen.

Tegen 9 september 2016 moet iedereen nascholing gevolgd hebben door het bekomen van 35 kredietpunten, conform KB van 4 mei 2007 betreffende het rijbewijs, de vakbekwaamheid en de nascholing van bestuurders van voertuigen van de categorieën C, C+E, D, D+E.

• Bestek 2010/0291 voor het uitwerken van een ontwikkeltraject voor technische medewerkers op C- en D -niveau. Gegund aan de firma Novare op 2 mei 2011 (jaarnummer 10629).

Het ontwikkeltraject heeft als doelstelling alle technische medewerkers op C – en D- niveau de kans te geven om competenties aan te leren.

Perceel 1: leidinggeven
Gegund aan de firma Novare op 2 mei 2011 (jaarnummer 10629).

In het perceel komen volgende thema’s aan bod: 

• basisinzicht in en toepassen van leiderschapsstijlen;
• teamontwikkeling: omgaan met groepen en bevorderen van samenwerking;
• kwaliteitsgerichtheid, vooral het bewaken van de kwaliteit van processen;
• omgaan met stress en leren herkennen van stress bij medewerkers.

Perceel 2: communicatie voor leidingeven
Gegund aan de firma Ampersandt op 2 mei 2011 (jaarnummer 10629).

In het perceel komen volgende thema’s aan bod:

• zelfbewuste mondelinge communicatie: gestructureerd communiceren en voeren van moeilijke gesprekken, feedback geven, briefings geven en vergaderingen leiden;
• schriftelijke communicatie: opstellen van feitenverslagen en waarderingen met kort aandacht voor spelling, korte verslagen schrijven, brieven aan klanten, mails opstellen;
• adviesverlening;
• opbouwen van een advies;
• overtuigen;
• basistraining communicatie.

perceel 5: informatie analyseren
Gegund aan de firma Ampersandt op 2 mei 2011 (jaarnummer 10629).

In het perceel komen volgende thema’s aan bod:

• Informatie verwerken: welke infokanalen zijn er? Waar is informatie te vinden? Zowel binnen de stedelijke kanalen als daarbuiten.
• Informatie kritisch beoordelen en analyseren, vooral voor technisch bestuursassistenten.
• Interpreteren van gegevens, met aandacht voor synthese, conclusie en visie en snellere interpretatie.
• Tijd en ruimte leren vrijmaken om te netwerken binnen de job om zo een beter zicht te krijgen op de job.

• Bestek 2010/0292 voor het uitwerken van een ontwikkelingstraject voor polyvalent vakmannen op E- niveau.

Perceel 2: Hef –en tiltechnieken
Gegund aan de Toegepast vormingdienst op 19 augustus 2011 (jaarnummer 12757)

Een groot aantal medewerkers op E-niveau hebben een fysiek zware job. Zij worden dagdagelijks geconfronteerd met zware materialen en dienen daarom bewust te worden van het belang om hun lichaam goed te gebruiken.

Perceel 4:  Verkeersveiligheid
Gegund aan de Toegepast vormingdienst op 19 augustus 2011( jaarnummer 12757). 

Een groot deel van de medewerkers op E-niveau bevinden zich grote deel van hun werkdag op de openbare weg. Veilig omgaan met het verkeer is daarom een belangrijk aandachtspunt waar onze medewerkers dagdagelijks mee geconfronteerd worden.

Perceel 5: Nederlands op de werkvloer
Gegund aan firma Agataal op 19 augustus 2011( jaarnummer 12757).

Een groot aantal medewerkers op E-niveau is van anderstalige afkomst. Deze medewerkers hebben problemen zich uit te drukken in het Nederlands waardoor hun professionele mogelijkheden beperkt zijn, hun veiligheid in gedrang komt en ze moeilijker contacten leggen met andere collega’s. Om deze redenen worden de opleidingen “Nederlands op de werkvloer” georganiseerd. 

• Bestek GAC/2011/371 – opleiding mobiele arbeidsmiddelen ( percelen 1,2,3,4,5). Gegund aan de firma Athetys op 3 februari 2012 (jaarnummer 1063).

De stad Antwerpen voorziet technische opleidingen voor de medewerkers die met mobiele arbeidsmiddelen moeten werken. De mobiele arbeidsmiddelen mogen alleen worden bestuurd door werknemers die een adequate opleiding hebben gekregen en over een geldig attest beschikken. Conform de wetgeving is de stad Antwerpen verplicht om dergelijke opleidingen aan te bieden.

Tijdens de opleidingen leren de medewerkers hoe ze op een en veilige en correcte manier kunnen werken met deze mobiele arbeidsmiddelen.

Het bestek is opgedeeld in volgende percelen:

Perceel 1: Hef en stapeltoestellen- lasten
Perceel 2: Steigers
Perceel 3: Materialen om in de hoogte te werken
Perceel 4: Graaftoestellen
Perceel 5: Rolbrug.