2012_CBS_01583 - Bestek GAC/2011/498. Raamcontract voor interimpersoneel - Gunning - Goedkeuring

De uitgave wordt geraamd op 400.000 EUR per jaar, btw inbegrepen.

Artikel 57 § 3,4° van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 stelt dat het college bevoegd is voor het voeren van de gunningsprocedure, de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten.

Voor bestek GAC/2011/498 werd een Algemene offerteaanvraag uitgeschreven.

Bij de aanbesteding van 2 november 2011 dienden de volgende firma's een offerte in:

• Synergie Belgium nv uit Antwerpen voor perceel 1, 2 en 5;
• Daoust sa uit Brussel voor alle percelen;
• Ritmo Interim nv uit Antwerpen voor alle percelen;
• Randstad Belgium sa uit Zoersel voor alle percelen;
• Tempo-Team uit Brussel voor alle percelen;
• T-groep nv uit Mechelen voor alle percelen;
• Hays Belgium nv uit Kuurne voor perceel 1.

De stad Antwerpen zal voor diensten die het voorwerp uitmaken van deze opdracht, optreden als aankoopcentrale voor dochters en OCMW volgens de bepalingen van het bestek.

De offertes werden door de gemeenschappelijke aankoopcentrale administratief nagezien.
De offertes van alle inschrijvers werden regelmatig bevonden.

Uitsluitingscriteria

De betrouwbaarheid van de inschrijvers werd afgetoetst op de uitsluitingsgronden zoals bedoeld in het Koninklijk Besluit van 8 januari 1996 betreffende de overheidsopdrachten voor aannemingen van werken, leveringen en diensten en de concessies voor openbare werken.
Geen van de inschrijvers dient te worden geweerd op basis van de uitsluitingcriteria.

De inschrijvingen werden geselecteerd op basis van volgende selectiecriteria:

Economische en financiële draagkracht van de inschrijver:
Een verklaring betreffende de totale omzet en de omzet die verband houdt met de opdracht, over de laatste drie boekjaren.

Technische bekwaamheid van de inschrijver:

• een lijst met de voornaamste gelijkaardige diensten uitgevoerd tijdens de laatste 3 jaar met vermelding van de datum en de publiek- of privaatrechtelijke instanties waarvoor zij bestemd waren. Indien het diensten aan overheden betreft, moeten ze aangetoond worden door certificaten of attesten die door deze overheden zijn opgesteld. Indien het gaat om diensten aan privaatrechtelijke personen worden ze aangetoond door certificaten of attesten opgesteld door deze personen. Een minimum van twee positieve attesten dient overgemaakt te worden. Uit de lijst moet duidelijk blijken dat het bureau ervaring heeft met het ter beschikking stellen van interims voor tijdelijke opdrachten.
• bewijs van erkenning als uitzendbureau
• een verklaring op eer dat het interimbureau personeel voor functies die beschreven zijn in het perceel waarvoor het inschrijft kan aanleveren

Alle inschrijvers voldoen aan de selectiecriteria.

De opdracht wordt gegund aan de inschijver die de economisch meest voordelige regelmatige offerte heeft ingediend rekening houdende met volgende gunningscriteria:

Gunningscriteria

Perceel 1: het inschakelen van interims op de niveaus A en B

• Prijs 50 punten
  - brutomaandloon x procentuele verdeling x coëfficiënt : 40 punten
  - Afkooptarief : 10 punten
• Kwaliteit van de dienstverlening 40 punten
  Dit wordt als volgt onderverdeeld :
  - het kunnen aanleveren van kandidaten met het geschikte profiel op basis van een in te dienen lijst met het overzicht van de beschikbare functies : 20 punten
  - de transparantie en vlotheid van de te volgen procedure in de samenwerking stad Antwerpen - interimbureau : 15 punten.
  - Voorwaarden betreffende het aanwerven van, door het bureau gerecruteerde personeelsleden, door de stad : 5 punten
• Uitvoeringstermijn 10 punten

Perceel 2: het inschakelen van interims op de niveaus C, D en E + studenten, uitgezonderd kinderverzorgsters en administratief personeel voor de stedelijke kinderkribben

• Prijs 40 punten
  - brutomaandloon x procentuele verdeling x coëfficiënt.  : 30 punten
  - Afkooptarief : 10 punten
• Kwaliteit van de dienstverlening 40 punten
  Dit wordt als volgt onderverdeeld :
  - het kunnen aanleveren van kandidaten met het geschikte profiel op basis van een in te dienen lijst met het overzicht van de beschikbare functies : 20 punten
  - de transparantie en vlotheid van de te volgen procedure in de samenwerking stad Antwerpen - interimbureau : 15 punten.
  - Voorwaarden betreffende het aanwerven van, door het bureau gerecruteerde personeelsleden, door de stad : 5 punten
• Uitvoeringstermijn 20 punten

Perceel 3: het inschakelen van kinderverzorgsters en administratief personeel voor de stedelijke kinderkribben

• Prijs 40 punten
  brutomaandloon x procentuele verdeling x coëfficiënt.  : 30 punten
  Afkooptarief : 10 punten
• Kwaliteit van de dienstverlening 40 punten
  Dit wordt als volgt onderverdeeld :
  - het kunnen aanleveren van kandidaten met het geschikte profiel op basis van een in te dienen lijst met het overzicht van de beschikbare functies : 20 punten
  - de transparantie en vlotheid van de te volgen procedure in de samenwerking stad Antwerpen - interimbureau : 15 punten.
  - Voorwaarden betreffende het aanwerven van, door het bureau gerecruteerde personeelsleden, door de stad : 5 punten
•  Uitvoeringstermijn 20 punten

Perceel 4: het inschakelen van personeel met rijbewijs C

• Prijs 40 punten
  brutomaandloon x procentuele verdeling x coëfficiënt : 30 punten
  Afkooptarief : 10 punten
• Kwaliteit van de dienstverlening 40 punten
  Dit wordt als volgt onderverdeeld :
  - het kunnen aanleveren van kandidaten met het geschikte profiel op basis van een in te dienen lijst met het overzicht van de beschikbare functies : 20 punten
  - de transparantie en vlotheid van de te volgen procedure in de samenwerking stad Antwerpen - interimbureau : 15 punten.
  - Voorwaarden betreffende het aanwerven van, door het bureau gerecruteerde personeelsleden, door de stad : 5 punten
• Uitvoeringstermijn 20 punten

Perceel 5: verlenen van verloning- en administratiediensten

• Prijs 60 punten
• Kwaliteit van de dienstverlening 30 punten
   - De transparantie en vlotheid van de te volgen procedure in de samenwerking stad Antwerpen - interimbureau: 3 25 punten
  - Voorwaarden betreffende het aanwerven van, door het bureau beheerde personeelsleden, door de stad : 5 punten
• Uitvoeringstermijn 10 punten

Beoordeling:

Personeelsmanagement stelde een gemotiveerd gunningsverslag op met volgend resultaat:

Perceel 1: het inschakelen van interims op de niveaus A (master-diploma) en B (bachelor-diploma)

Perceel 1 kan gegund worden aan Daoust sa uit Brussel.

Perceel 2: het inschakelen van interims op de niveaus C, D en E + studenten, uitgezonderd kinderverzorgsters en administratief personeel voor de stedelijke kinderkribben

Perceel 2 kan gegund worden aan Daoust sa uit Brussel.

Perceel 3: het inschakelen van kinderverzorgsters en administratief personeel voor de stedelijke kinderkribben

Perceel 3 kan gegund worden aan Daoust sa uit Brussel.

Perceel 4: het inschakelen van personeel met rijbewijs C

Perceel 4 kan gegund worden aan Daoust sa uit Brussel.

Perceel 5: verlenen van verloning- en administratiediensten

Perceel 5 kan gegund worden aan Daoust sa uit Brussel.

In toepassing van het artikel 13 van de wet van 24 december 1993 op de overheidsopdrachten zal deze opdracht gegund worden bij algemene offerteaanvraag.

In toepassing van het artikel 68 van het Koninklijk Besluit van 8 januari 1996 betreffende de overheidsopdrachten, dient de dienstverlener van een opdracht voor diensten, overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 70 en 71 zijn financiële en economische draagkracht en zijn technische bekwaamheid aan te tonen.

In toepassing van het artikel 115 van het Koninklijk Besluit van 8 januari 1996 betreffende de overheidsopdrachten worden de ingediende offertes beoordeeld aan de hand van de vermelde gunningscriteria.

In toepassing van het artikel 2, ten 4°, van de wet van 15 juni 2006, wordt de constructie van opdrachtencentrale gebruikt.