De kostprijs voor de wachtdienst ten huize, 24 uur op 24 uur en 7 dagen op 7 dagen, voor de periode van 21 november 2011 tot en met 31 januari 2012 wordt aan de huidige index (1,5460) ingeschat op 9.173,22 euro (= 2,01 euro per uur * 1,5460 * 24 uur per dag * 72 dagen).
De wachtdienst ten huize is deels onderworpen aan de socialezekerheidsbijdragen. Deze bedragen voor de werkgever 15,47 procent voor statutaire medewerkers en 28,86 procent voor contractuele medewerkers en zijn verschuldigd op 1,30 euro per uur * 1,5460.
|
Statuut |
Kostprijs wachtdienst van 21/11/2011 – 31/01/2012 |
RSZ-bijdragen werkgever |
Totale kost voor de stad |
|
statutair |
5.369,69 EUR |
537,26 EUR |
5.906,95 EUR |
|
contractueel |
5.369,69 EUR |
1.002,29 EUR |
6.371,98 EUR |
De kostprijs voor de wachtdienst ten huize kan worden verrekend via de personeelskredieten van de brandweer, afdeling Hulpcentrum 100. De nodige kredieten zijn voorzien in de begroting omdat de meerkost van de wachtdienst ten huize wordt gecompenseerd door de vermindering van de loonkosten door de recente uitstroom van personeelsleden.
De gemeenteraadbeslissing van 18 december 2001 (jaarnummer 2964) bepaalt dat personeelsleden door het college aangewezen kunnen worden om zich buiten hun normale werktijd bereikbaar te houden om gevolg te kunnen geven aan een interventieverzoek van de dienstleiding.
De wachtdienst ten huize werd tot op heden nog niet toegepast voor de afdeling Hulpcentrum 100 van de brandweer maar is nu gezien de krapte in de bezetting absoluut noodzakelijk.
De gewenste bezetting van het Hulpcentrum 100 bestaat uit 7 medewerkers en 1 ploegchef per compagnie. De minimumaanwezigheid bestaat uit 5 medewerkers en 1 ploegchef per compagnie. De absolute ondergrens om de continuïteit van de werking van het Hulpcentrum 100 te kunnen garanderen is 4 werknemers en 1 ploegchef per compagnie.
Er zijn slechts 23 voltijdse equivalente personeelsleden beschikbaar voor de periode van 1 oktober 2011 tot en met 31 januari 2012, omdat enkele personeelsleden niet inzetbaar zijn. 4 personen zijn niet inzetbaar omwille van opleiding, 1 persoon omwille van ouderschapsverlof en 3 personen zijn recent uit dienst gegaan.
De nieuwe medewerkers van het Hulpcentrum 100, die begin september 2011 zijn begonnen, zijn slechts operationeel inzetbaar vanaf 1 februari 2012. Dit omdat nieuwe personeelsleden pas ingezet mogen worden nadat ze hun verplichte opleiding en training met succes hebben afgerond.
Om deze redenen laat de bezetting in de periode van 1 oktober 2011 tot en met 31 januari 2012 geen afwezigheid wegens ziekte of onvoorziene omstandigheden toe. Als deze situatie zich toch zou voordoen, zullen er onvoldoende medewerkers aanwezig zijn om de werking van het Hulpcentrum 100 te garanderen. Om de continuïteit van het Hulpcentrum 100 te verzekeren, is het essentieel om in de periode tussen 21 november 2011 en 31 januari 2012 uitzonderlijk een wachtdienst te voorzien. Deze medewerker kan dan onmiddellijk opgeroepen worden indien nodig. Dit is een tijdelijke maatregel.
De gemeenteraad keurde op 18 december 2001 (jaarnummer 2964) het reglement goed tot toekenning van een toelage voor wachtdienst ten huize. De gemeenteraad keurde op 25 januari 2010 (jaarnummer 13) de aanpassing van dit reglement goed.
Het college keurt uitzonderlijk goed dat 1 personeelslid van het Hulpcentrum 100 een wachtdienst ten huize opneemt van 21 november 2011 tot en met 31 januari 2012 om de continuïteit op het Hulpcentrum 100 in deze periode te verzekeren.
De stadsontvanger verleent zijn visum voor het huidige dienstjaar en regelt de financiële aspecten als volgt:
| Omschrijving | Bedrag | Boekingsadres | Bestelbon |
| Wachtdienst ten huize om continuïteit van het Hulpcentrum 100 te garanderen tussen 21 november 2011 en 31 januari 2012 |
Ingeschat tussen 5.906,95 EUR en 6.371,98 EUR (afhankelijk van het statuut) |
De loonkosten kunnen verrekend worden op de personeelskredieten van de brandweer (Hulpcentrum 100) | Niet van toepassing – verloopt via Payroll |