Artikel 105 van het Gemeentedeceet van 15 juli 2005 stelt dat de gemeenteraad de rechtspositieregeling van het personeel vaststelt.
In de beheersovereenkomsten tussen de stad en het AG stedelijk onderwijs en het AG kinderopvang werd het engagement opgenomen om een intern verruimde arbeidsmarkt op te richten zodra de regelgeving dit toelaat.
Op vrijdag 29 oktober 2010 werd eveneens een collegiale brief goedgekeurd waarin het college bevestigt aan de representatieve vakbonden van het niet-gesubsidieerd onderwijs en de kinderopvang om de intern verruimde arbeidsmarkt in te voeren zodra het besluit van de Vlaamse regering van kracht is.
Met het besluit van de Vlaamse regering van 20 mei 2011 werd de regeling van externe personeelsmobiliteit goedgekeurd. Hiermee wordt mobiliteit en bevordering tussen lokale en provinciale overheden onderling en tussen de lokale en provinciale overheden en de dienst van de Vlaamse overheid mogelijk gemaakt.
Om gebruik te maken van de nieuwe procedure van externe personeelsmobiliteit, moet deze procedure ingeschreven worden in de rechtspositieregeling.
Besluit van de Vlaamse regering van 20 mei 2011 houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten van de Vlaamse overheid onderling, en houdende enkele maatregelen ter ondersteuning van de personeelsmobiliteit tussen lokale en provinciale overheden van hetzelfde werkingsgebied.
Rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 22 september 2008 (jaarnummer 1522) en gewijzigd op 24 november 2009 (jaarnummer 1970), 15 december 2008 (jaarnummers 2258 en 2259), 16 februari 2009 (jaarnummers 241 en 242), 23 maart 2009 (jaarnummer 480), 27 april 2009 (jaarnummer 778), 29 juni 2009 (jaarnummers 1182 en 1183), 14 december 2009 (jaarnummer 2137), 21 juni 2010 (jaarnummer 825) en 25 oktober 2010 (jaarnummer 1408) en 24 januari 2011 (jaarnummer 33).
Dit besluit werd onderhandeld met de representatieve vakbondsorganisaties en werd overlegd met de OCMW-administratie. Dit besluit wordt ter advies aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn voorgelegd.
De gemeenteraad keurt eenparig het volgende besluit goed.
De gemeenteraad beslist, nadat hierover onderhandeld werd met de representatieve vakbonden en onder voorbehoud van positief advies van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn, volgende wijzigingen aan de rechtspositieregeling aan te brengen:
Deel 5: Loopbaan
Titel 5.7 Personeelsmobiliteit
Hoofdstuk 5.7.1 Interne personeelsmobiliteit
Behoud van de huidige regeling zoals goedgekeurd bij gemeenteraadsbesluit van 22 september 2008 (1522) en zoals gewijzigd door het gemeenteraadsbesluit van 21 juni 2010 (825).
Hoofdstuk 5.7.2 Verruimde en externe personeelsmobiliteit en -bevordering
Artikel 1
§1 De aanstellende overheid kan bij de openverklaring van een vacature bovenop de mogelijkheden van artikel 3 van titel 4.3 Selectiereglement, beslissen om van de procedure van verruimde mobiliteit/bevordering en/of externe mobiliteit/bevordering gebruik te maken zoals beschreven in dit hoofdstuk en in het besluit van de Vlaamse regering van 20 mei 2011 houdende de regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten van de Vlaamse overheid onderling , en houdende enkele maatregelen ter ondersteuning van de personeelsmobiliteit tussen lokale en provinciale overheden van hetzelfde werkingsgebied.
§2 Voor de toepassing wordt onderscheid gemaakt tussen volgende mogelijkheden:
Verruimde mobiliteit/bevordering : dit is de procedure waarbij alle personeelsleden van één of meerdere partners van de groep Antwerpen zich kandidaat kunnen stellen voor de vacature bij de stad. De aanstellende overheid beslist bij de openverklaring van welke partner(s) de personeelsleden kunnen deelnemen.
Externe mobiliteit/bevordering : dit is de procedure waarbij alle personeelsleden van één of meerdere lokale of provinciale overheden met een ander werkingsgebied en/of één of meerdere diensten van de Vlaamse overheid zich kandidaat kunnen stellen voor de vacature bij de stad. De aanstellende overheid beslist bij de openverklaring van welke overheden en/of diensten de personeelsleden kunnen deelnemen.
Artikel 2
De aanstellende overheid kan samen met één of meerdere partners van de groep Antwerpen beslissen een gezamenlijke selectieprocedure te voeren voor betrekkingen die zowel bestaan bij de stad als bij de partner(s) in kwestie. Indien gewenst kan hierbij een gezamenlijke werfreserve aangelegd worden. Titel 4.4. Werfreserves en selectiepools van de rechtspositieregeling van de stad is hierop van toepassing.
Artikel 3
Ingeval de selectie gevoerd wordt voor zowel statutaire als contractuele invulling, zal een vast aangesteld statutair personeelslid van de stad of van OCMW Antwerpen in een statutaire betrekking worden aangesteld. Een contractueel personeelslid of een externe kandidaat zal in een contractuele betrekking aangesteld worden.
Artikel 4
Het statutaire personeelslid wordt naar aanleiding van een mobiliteitsprocedure aan een proeftijd van minimum 2 weken en maximum 3 maanden onderworpen. Het contractuele personeelslid wordt naar aanleiding van een mobiliteitsprocedure volgens de arbeidsovereenkomstenwet aan een proeftijd onderworpen, met een maximum van 3 maanden. Het personeelslid wordt naar aanleiding van een bevorderingsprocedure onderworpen aan een proeftijd waarvan de duurtijd dezelfde is als die voor interne personeelsleden voor deze functie.