2011_CBS_10629 - Bestek GAC/2010/0291 - Gunning - Goedkeuring

De totale uitgave bedraagt 390 830 EUR, btw inbegrepen en kan als volgt verrekenend worden:

Budgetplaats: 5200000000
Budgetpositie: 612
Functiegebied: TDPM060103A00000
Subsidie: SUB_NR
Fonds: INTERN
Begrotingsprogramma: 510300112
Budgetperiode: 1100, 1200, 1300, 1400

Artikel 57 § 3,4° van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 stelt dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is voor het voeren van de gunningsprocedure, de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten.

Personeelsmanagement/competentieontwikkeling vroeg een algemene offerteaanvraag uit te schrijven voor het uitwerken van een ontwikkeltraject voor technische medewerkers op een C- en D-niveau van de stad Antwerpen.
Het ontwikkeltraject wordt opgedeeld in vijf percelen.

Het college keurde het bestek en procedure goed op 24 december 2010 met jaarnummer 16322.

Volgende firma's dienden een offerte in:

• Ampersandt uit Westerlo voor alle percelen;
• Elementair uit Wijnegem voor percelen 2, 3 en 4;
• Esclarmonde uit Antwerpen voor percelen 1 en 2;
• Kaleido uit Brussel voor perceel 1;
• Management Consulting en Research uit Heverlee voor perceel 1;
• Novare uit Turnhout voor percelen 1, 2 en 3;
• Up Management bvba uit Antwerpen voor alle percelen;
• Quattro Development uit Lokeren voor alle percelen;
• Schouten en Nelissen uit Mechelen voor percelen 1, 3 en 4;
• SD Diensten uit Antwerpen voor percelen 1, 2, 3 en 4;
• Toegepast Vormingscentrum vzw (Syntra) uit Brugge voor percelen 1, 2 en 4;
• T-groep nv uit Mechelen voor percelen 1, 2, 3 en 4.

Uitsluitingsgronden
Door een offerte in te dienen voor deze opdracht verklaart de inschrijver zich niet in een toestand van uitsluiting te bevinden, zoals bedoeld in het KB van 8 januari 1996 betreffende de overheidsopdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten en de concessies voor openbare werken:

1. in staat van faillissement of van vereffening te verkeren, zijn werkzaamheden te hebben gestaakt of een gerechtelijk akkoord te hebben bekomen, of in een overeenstemmende toestand te verkeren als gevolg van een gelijkaardige procedure die bestaat in andere nationale wetgevingen en reglementeringen;
2. aangifte te hebben gedaan van zijn faillissement, een procedure van vereffening of een gerechtelijk akkoord aanhangig te hebben of een gelijkaardige procedure lopende te hebben bestaande in andere nationale wetgevingen en reglementeringen;
3. niet in orde te zijn met de sociale (sociale zekerheid) en fiscale verplichtingen (directe belastingen en BTW);
4. bij een vonnis in kracht van gewijsde veroordeeld te zijn voor een misdrijf dat de beroepsmoraal aantast; Een veroordeling bij vonnis wegens niet-naleving van de milieu- en sociale wetgeving wordt beschouwd worden als een overtreding die de professionele integriteit aantast welke het mogelijk maakt de betrokken partij uit te sluiten.
5. bij de beroepsuitoefening een ernstige fout te hebben begaan;
6. in ernstige mate schuldig te zijn aan het afleggen van valse verklaringen bij het verstrekken van inlichtingen.

Geen van de kandidaten dient te worden geweerd op basis van de uitsluitingsgronden.

Selectiecriterium
Referenties tijdens de laatste 3 jaar met betrekking tot het organiseren van opleidingen binnen de domeinen waarvoor de firma intekent. met vermelding van de datum en de naam van de publieke of privaatrechtelijke instanties voor wie ze bestemd waren.

Alle kandidaten voldoen aan het selectiecriterium.

Gunningscriteria
De gunning geschiedt aan de inschrijver die de voor het bestuur voordeligste regelmatige offerte heeft neergelegd, rekening houdend met de volgende gunningscriteria:

• Kwaliteit van de leerinitiatieven (visie en aanpak) : 60 punten
• Kwaliteit van de trainers: 10 punten
• Prijs: 30 punten
    Prijs per dagdeel (4 uur) voor opleiding voorzien voor medewerkers (15 punten)
    Prijs per uur voor coaching en/of de prijs per uur (of andere eenheid) voor alternatieve relevante voorgestelde methodieken
    voorzien voor medewerkers (10 punten)
    Prijs per uur voor voorbereidende én afstemmende vergaderingen (5 punten)

 Personeelsmanagement beoordeelde de ingediende offertes en stelde een gemotiveerd gunningsverslag op met volgend resultaat:

Perceel 1:

Perceel 1 kan gegund worden aan de firma Novare.

Perceel 2:

Perceel 2 kan gegund worden aan de firma Ampersandt. 

Perceel 3:

Perceel 3 kan gegund worden aan de firma Schouten en Nelissen.

Perceel 4:

Perceel 4 kan gegund worden aan de firma Schouten en Nelissen.

Perceel 5:

Perceel 5 kan gegund worden aan de firma Ampersandt.

In toepassing van het artikel 13 van de wet van 24 december 1993 zal deze opdracht gegund worden bij algemene offerteaanvraag.

In toepassing van het artikel 68 van het koninklijk besluit van 8 januari 1996, dient de dienstverlener van een opdracht voor diensten, overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 70 en 71 zijn financiële en economische draagkracht en zijn technische bekwaamheid aan te tonen.

In toepassing van het artikel 115 van het Koninklijk Besluit van 8 januari 1996 worden de ingediende offertes beoordeeld aan de hand van de vermelde gunningscriteria.