Terug

2016_CBS_00299 - Bestek GAC/2015/3442 - Raamovereenkomst voor opleidingen rond houding bij verbale en fysieke agressie. Selectieleidraad en procedure - Goedkeuring

college van burgemeester en schepenen
vr 15/01/2016 - 09:00 collegezaal, stadhuis
Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Bart De Wever, burgemeester; Koen Kennis, schepen; Philip Heylen, schepen; Claude Marinower, schepen; Marc Van Peel, schepen; Nabilla Ait Daoud, schepen; Fons Duchateau, schepen; Roel Verhaert, stadssecretaris

Afwezig

Ludo Van Campenhout, schepen; Rob Van de Velde, schepen; Serge Muyters, korpschef

Secretaris

Roel Verhaert, stadssecretaris

Voorzitter

Bart De Wever, burgemeester
2016_CBS_00299 - Bestek GAC/2015/3442 - Raamovereenkomst voor opleidingen rond houding bij verbale en fysieke agressie. Selectieleidraad en procedure - Goedkeuring 2016_CBS_00299 - Bestek GAC/2015/3442 - Raamovereenkomst voor opleidingen rond houding bij verbale en fysieke agressie. Selectieleidraad en procedure - Goedkeuring

Motivering

Regelgeving: bevoegdheid

Artikel 57 § 3, 5° van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 stelt dat het college bevoegd is voor het vaststellen van de wijze van gunning en de voorwaarden van overheidsopdrachten als het gaat om een opdracht van dagelijks bestuur.

Aanleiding en context

De stad Antwerpen en OCMW werkten samen een agressiebeleid uit dat kadert in het ruimer welzijnsbeleid. Stad Antwerpen en OCMW willen een veilige en gezonde omgeving voor alle klanten en medewerkers creëren en aanvaarden geen enkele vorm van agressie.

Onze medewerkers komen desondanks de inspanningen vanuit het beleid regelmatig in contact met agressie. Als organisatie willen wij hier op een preventieve humane manier mee omgaan en onze medewerkers de nodige ondersteuning aanbieden. Dit steeds vertrekkend vanuit de interne richtlijnen en procedures binnen de stad Antwerpen en het OCMW.

Het lopende contract van het OCMW loopt af in 2016 waardoor het nu het moment is om een gezamenlijk opleidingsaanbod tot stand te brengen. Op deze manier zal het agressiebeleid vertaald worden tot in de dagelijkse werking van iedere medewerker. Intern is er onvoldoende capaciteit om aan het gewenst aantal opleidingen tegemoet te komen.

Argumentatie

Selectiecriteria

  • Drie referenties van de laatste 2 jaar waarvan minstens 1 referentie representatief is voor een grote onderneming van meer dan 500 medewerkers. Minstens 1 referentie moet representatief zijn voor een openbaar bestuur gebonden aan de Belgische / Vlaamse wetgeving.
  • De lesgevers geven aan de hand van hun CV aan welke ervaring hij/zij hebben in het geven van opleidingen met betrekking tot agressie. 
  • De inschrijver geeft de garantie dat de vernoemde aantallen kunnen gerealiseerd worden binnen de vooropgestelde termijn en in samenspraak met de aanbestedende overheid.

Juridische grond

In toepassing van artikel 26§2, 4° van de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten, zal deze opdracht gegund worden bij onderhandelingsprocedure met bekendmaking omdat het een dienst betreft als bedoeld in bijlage II, B, van de wet.

In toepassing van artikel 58 van het Koninklijk Besluit van 15 juli 2011 betreffende de overheidsopdrachten, dient de dienstverlener van een opdracht voor diensten overeenkomstig de bepalingen van artikelen 67 en 72, zijn financiële en economische draagkracht en zijn technische bekwaamheid aan te tonen.

In toepassing van artikel 2, 4° van de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten, zal de stad Antwerpen optreden als aankoopcentrale in die zin dat ze overheidsopdrachten of raamovereenkomsten met betrekking tot diensten plaatst die bestemd zijn voor aanbestedende overheden, overheidsbedrijven of aanbestedende entiteiten.

Beleidsdoelstellingen

7 - Sterk bestuurde stad
1TSB08 - Iedere medewerker zet zich elke dag ten volle in om de doelstellingen te realiseren
1TSB0803 - Bevlogen medewerkers nemen hun loopbaan in eigen handen
1TSB080301 - Medewerkers nemen hun functioneren, ontwikkeling en loopbaan in eigen handen

Besluit

Het college van burgemeester en schepenen beslist:

Artikel 1

Het college keurt selectieleidraad GAC/2015/3442 voor het afsluiten van een raamovereenkomst met betrekking tot opleidingen rond houding bij verbale en fysieke agressie goed en keurt eveneens goed dat:

  • hiervoor een onderhandelingsprocedure met bekendmaking wordt uitgeschreven;
  • de stad voor deze opdracht optreedt als aankoopcentrale voor de groep Antwerpen.

Artikel 2

De financieel beheerder verleent zijn visum en regelt de financiële aspecten als volgt:

Omschrijving Bedrag Boekingsadres Bestelbon
Raamovereenkomst voor opleidingen rond houding bij verbale en fysieke agressie  

budgetplaats: 5200000000
budgetpositie: 61418
functiegebied: 1TSB080301A00000
subsidie: SUB_NR
fonds: INTERN
begrotingsprogramma: 1SA070112
budgetperiode: 1600

met orderbons
Raamovereenkomst voor opleidingen rond houding bij verbale en fysieke agressie  

budgetplaats:5200000000
budgetpositie: 61418
functiegebied: 1TSB080301A00000
subsidie: SUB_NR
fonds: INTERN
begrotingsprogramma: 1SA070112
budgetperiode: 1700, 1800, 1900 mits goedkeuring van de budgetten door college, gemeenteraad en hogere overheid

met orderbons
Raamovereenkomst voor opleidingen rond houding bij verbale en fysieke agressie  

budgetplaats: 5200000000
budgetpositie: 61418
functiegebied: 1TSB080301A00000
subsidie: SUB_NR
fonds: INTERN
begrotingsprogramma: 1SA070112
budgetperiode: 2000 mits goedkeuring van de budgetten door college, gemeenteraad en hogere overheid

met orderbons

Bijlagen

  • 3442_Selectieleidraad.pdf