2016_IP_00112 - Interpellatie van raadsleden Peter Mertens, Dirk Van Duppen: Over de impact van de hervorming van het ambtenarenpensioen

Feiten en Context:

De federale regering hervormt de ambtenarenpensioenen. Het regeerakkoord voorziet vier specifieke maatregelen die deze pensioenen afbouwen: de afschaffing van de diplomabonificaties, de optrekking van alle tantièmes naar 60, het niet meer laten meetellen van de contractuele tewerkstelling voor de berekening van het pensioen en de berekening van het pensioen op een langere loopbaan. De uitvoering van de eerste twee maatregelen werd beslist op het laatste begrotingsconclaaf. De uitvoering van de laatste twee maatregelen zit nog in de pijplijn. Deze vier maatregelen komen bovenop nog twee andere maatregelen: de afschaffing van de pensioenbonus en de afschaffing van pensioenopbouw bij loopbaanonderbreking.

De impact van deze hervorming is verregaand. Het ambtenarenpensioen wordt in wezen afgebouwd tot op het niveau van het pensioen voor werknemers in de privé-sector. Maar deze pensioenen zijn veel te laag. De pensioenkloof tussen België en haar buurlanden loopt op tot 40 procent. Bijna één op vijf ouderen in België zit ook nog onder de armoedegrens. In Frankrijk is dat één op tien. In Nederland één op twintig. In plaats van daar iets aan te doen, verlaagt de regering het pensioen van de postbodes, de cipiers, dekinderverzorgsters...

Wat beteken en die hervormingen in concrete cijfers?

-       Brandweerman Christian zal na een loopbaan van 40 jaar in plaats van 1773 euro netto nog maar 1486 euro over houden.  Een verlies van 287 euro per maand.

-       Leerkrachte Petra zal na een loopbaan van 40 jaar in plaats van 1971 euro netto nog maar 1793 euro over houden. Een verlies van 178 euro per maand. Indien de regel van contractuele jaren die in meetellen als statutaire jaren ook wegvalt, dan riskeert Petra meer dan 400 euro netto pensioen te verliezen.

De stad Antwerpen telt ongeveer 2700 statutaire ambtenaren. Een deel van het personeel van de stad Antwerpen is ongerust. Ze weten niet concreet wat de impact is van de huidige maatregelen en wat er in de toekomst nog aankomt.

Vraag:

1. Begrijpt u als werkgever de ongerustheid van uw personeel?
2. Gaat u initiatieven nemen naar de hogere overheden om de ongerustheid van het personeel kenbaar te maken?
3. Gaat de Stad Antwerpen als werkgever flankerende maatregelen nemen om het verlies aan pensioen van haar werknemers te compenseren?
4. Hoe schat de Stad Antwerpen de impact voor het personeel in van de maatregel, die in het federale regeerakkoord staat maar thans nog niet wordt ingevoerd, namelijk: het niet meer mee opnemen van de gewerkte jaren in contractueel verband in het ambtenarenpensioen en de berekening van het pensioen op een langere loopbaan?