2016_CBS_02553 - Business en innovatie - Overeenkomst projectsubsidie doorstroom 2016. MANUS vzw - Goedkeuring

Aangezien het hier gaat om een project dat kadert binnen de uitvoering van het Stedenfondsprogramma 2014-2019 werd de uitbetaling van de aan deze overeenkomst verbbonden middelen door strategische coördinatie/fondsen geregeld in een apart collegebesluit (jaanummer 2015_CBS_10476_bestelbon 4505050730).

De toelage is nominatief in het budget opgenomen op naam van Manus vzw.

In de meerjarenplanning 2014 - 2019 werd onder doelstelling 1SLW, sociale economie, ingeschreven dat reglementen uit de bestuursperiode 2007 - 2012 om doorstroom in de sociale economie te stimuleren worden herwerkt om betere resultaten op te leveren.

Het college keurde op 8 mei 2015 (jaarnummer 3881) de voorwaarden van subsidietoekenning goed voor de periode 1 april 2015 tot en met 31 december 2019.

De financiering voorziet een subsidie die projectmatige samenwerking in ontwikkeling en uitvoering van doorstroombeleid voor doelgroepwerknemers in de sociale economie stimuleert. Samenwerking met bedrijven in het normaal economisch circuit wordt gerealiseerd om die doelstelling te bereiken. 

Manus vzw is een maatwerkbedrijf in de sociale economie dat financiële ondersteuning vraagt om HR-processen  af te stemmen op doorstroom van doelgroepwerknemers naar het normaal economisch circuit. 

Concreet worden volgende acties en resultaten in een overeenkomst uitgewerkt: 

• via inzet van een externe consulent: context opbouwen zodat doorstroom door de werknemers intern wordt gedragen, een stuurgroep doorstroom aanstellen, ontwikkelen van een attitudebarometer om arbeidshouding procesmatig te kunnen bijsturen, opmaak van een Manus werknemerprofiel, scan maken van de arbeidsvoorwaarden en bedrijfsculturele troeven van reguliere bedrijven, voorstellen uitwerken om de werkvloer van Manus te verbinden met de werkvloeren van reguliere bedrijven;
• via inzet van een matchmaker: uitbouwen van netwerken van bedrijven met het doel om partnerships af te sluiten die leiden tot aanwerving van doelgroepwerknemers. Er worden 3 methodieken uitgewerkt: individuele doorstroom (matching NEC vacature - doelgroepwerknemer), externe werkvloer (aannemingsovereenkomst met bedrijven waarin aanwervingsgarantie is ingeschreven) en interne doorstroom (naar de omkadering van het eigen sociale economiebedrijf).

In tegenstelling tot vorige jaren wordt verwacht dat het bijgestuurde doorstroombeleid meer doorstroom voor doelgroepwerknemers in het sociaal economiebedrijf zal realiseren.

Wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van toelagen verleend door gemeenten.

Gemeenteraadsbesluit van 18 december 2006 (jaarnummer 2730) betreffende het algemeen reglement op de toelagen.