De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting 2016.
Overeenkomstig artikel 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.
De samenwerking tussen de HRM-directie en de staande organisatie krijgt voor een groot gedeelte gestalte via de HR-partners. Via hun liaisonfunctie dienen zij een vlotte samenwerking met de andere directies en afdelingen te realiseren.
Zij hebben een sleutelrol en dienen ervoor te zorgen dat beleidsontwikkeling op het vlak van HR-processen nauwe aansluiting vindt bij de noden en vragen van het terrein. Ze zijn de spreekwoordelijke armen van de directie HRM in de organisatie en zijn verantwoordelijk voor de uitbouw van een vlotte tweerichtingscommunicatie. Dit impliceert ook dat zij zeer actief en structureel betrokken worden bij alle besluitvorming.
Op korte termijn is er nood aan een extra medewerker HR – partner om bovenvermelde opdracht in te vullen. De kandidaat die uit deze selectie weerhouden wordt, zal aangeworven worden met een contract voor een bijzondere tijdelijke opdracht buiten kader.
Op lange termijn dient bekeken te worden welke extra capaciteit noodzakelijk is en dient deze verankerd te worden binnen het personeelsbehoefteplan.
Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te gebruiken. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus.
Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten.
Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd.
Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten betreffende de geldelijke anciënniteit.
Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.
Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen.
Permanente nota met uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 van 4 juni 2011 betreffende mobiliteit en aanwervingen van het personeel van de geïntegreerde politie – procedures en statutaire gevolgen.
De gemeenteraad keurt eenparig het volgende besluit goed.
De gemeenteraad keurt de vacature "HR-partner voor een bijzondere tijdelijke opdracht buiten kader" goed.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten als volgt:
| Omschrijving | Bedrag | Boekingsadres | Bestelbon |
| Wedden en toelage van één personeelslid Niveau A:A1 |
Jaarwedde aan 100% 1 X 21.880,00 |
budgetplaats: 60030 |
NVT |