2016_CBS_08713 - Diversiteitsmeting - Personeel stad en groep Antwerpen - Kennisneming

Het bestuursakkoord 2013-2018 verwoordt de doelstelling divers personeelsbeleid als volgt:

“De stad streeft ernaar om mensen toe te leiden naar en op te leiden in functie van tewerkstelling aan de stad Antwerpen. Op die wijze wordt onze personeelsformatie een afspiegeling van de bevolking op actieve leeftijd in onze stad.”

Sinds 2007 wordt het aandeel medewerkers van allochtone origine binnen het personeelsbestand gemeten. Omdat de beschikbare informatie hiervoor beperkt was, werd er gebruik gemaakt van een werkdefinitie, die echter een beperkte datakwaliteit had.

Ondertussen is de mogelijkheid uitgebouwd om informatie te verkrijgen via het Datawarehouse van de Kruispuntbank Sociale Zekerheid. Gegevens werden opgevraagd op niveau van de bevolking, de stad, de groep, per entiteit en per functieniveau. Op deze manier is een benchmark met de Antwerpse bevolking op beroepsactieve leeftijd mogelijk.

Dit rapport geeft de diversiteit naar herkomst weer voor het personeel van de stad Antwerpen en voor de groep Antwerpen, en maakt ook de vergelijking tussen de oude en de nieuwe manier van meten.  De nieuwe meetmethode werd toegepast op het referentiejaar 2014 en 2015, waardoor ook een evolutie in beeld wordt gebracht.

Verder staan in het rapport ook leeftijdsverdeling en man-vrouwverhouding vermeld.

Telkens wordt de vergelijking gemaakt met de Antwerpse bevolking op beroepsactieve leeftijd.

Benchmarks met de arbeidsmarkt of andere overheden worden op deze manier ook mogelijk, mits dezelfde definitie en afbakening worden gehanteerd.

Informatie over arbeidshandicap is niet beschikbaar in de data van de Kruispuntbank Sociale Zekerheid. Daarom beroepen we ons hiervoor op de informatie waarover we zelf beschikken.

Tabellen met details over de diversiteit bij het personeel van de verschillende entiteiten van de groep stad Antwerpen zijn als bijlage toegevoegd aan het rapport.