De Vlaamse regering keurde op 20 mei 2011 een besluit goed, waardoor het mogelijk werd voor personeelsleden van bepaalde andere lokale besturen om via een mobiliteits- of bevorderingsprocedure in dienst te treden bij de stad Antwerpen. Dit besluit werd van kracht op 24 juli 2011. Deze mogelijkheid werd bij besluit van de gemeenteraad van 24 oktober 2011 (jaarnummer 1174) ingeschreven in de rechtspositieregeling.
Van deze mogelijkheid wilde de stad Antwerpen optimaal gebruik maken. Op 24 mei 2012 keurde de stadssecretaris daarom goed om elke interne mobiliteitsoproep automatisch verruimd open te verklaren naar OCMW Antwerpen, AG Kinderopvang en AG Stedelijk Onderwijs. Alle vacatures van AG Kinderopvang worden vanaf dan ook steeds verruimd openverklaard.
De groepsbrede mobiliteit heeft een flinke start genomen. Bij deze vorm van mobiliteit veranderen de personeelsleden effectief van werkgever. Een medewerker van het AG Kinderopvang die geselecteerd wordt voor een vacature bij de stad Antwerpen via mobiliteit zal zijn/haar ontslag moeten geven bij AG Kinderopvang en in dienst moeten treden bij de stad Antwerpen (en omgekeerd). Deze verandering van werkgever brengt een aantal drempels voor het personeelslid zelf met zich mee die we met dit besluit willen wegwerken.
Dezelfde drempels tussen stad en OCMW Antwerpen werden reeds bij besluit van 9 oktober 2015 (jaarnummer 8425) weggewerkt.
Het behoud van statuut bij overgang naar de stad vanuit AG Kinderopvang en het overdragen van ontslaganciënniteit wordt niet meer voorgelegd omdat dit reeds beslist werd in enerzijds artikel 7 van hoofdstuk 3.5.2 van de rechtspositieregeling en anderzijds in het besluit stadssecretaris van 9 februari 2016 (jaarnummer 87)
Om administratieve last aan de kant van de beide besturen te beperken, wordt er voorgesteld om bij mobiliteit tussen AG Kinderopvang en de stad, het OCMW en AG SO enkel in uitzonderlijke situaties met verlof voor opdracht of terugvalpositie te werken.
Op 29 april 2016 beslist het college van burgemeester en schepenen over de verfijning van de mobiliteitsafspraken tussen de stad en AG Kinderopvang.
De raad van bestuur van AG Kinderopvang beslist dat met ingang van 1 juni 2016 het personeelslid dat van stad en OCMW Antwerpen en AG Stedelijk onderwijs via verruimde mobiliteit in dienst treedt van AG Kinderopvang:
zijn/haar aantal dagen om in aanmerking te komen voor een waardering overdraagt;
zijn/haar niet-opgenomen vakantiedagen van het lopend kalenderjaar (indien gewenst) kan overdragen;
zijn/haar aan- en afwezigheden tellers (flexibele uren, toelagen in tijd, historische uren, dispoteller,...) overdraagt;
zijn/haar bedrijfseigendom behoudt indien het personeelslid dit bedrijfseigendom nodig heeft in zijn nieuwe functie én in den Bell blijft werken. Medewerkers die vanuit een andere locatie naar den Bell gaan of vice versa leveren bedrijfseigendommen (met uitzondering van GSM-toestellen) in bij de ICT-verantwoordelijke.
Enkel in uitzonderlijke gevallen krijgt een medewerker die van AG Kinderopvang via verruimde mobiliteit naar een andere entiteit gaat, verlof voor opdracht toegekend.