2016_CBS_07551 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacatures HR Talent Management, contractueel. Buiten kader - Goedkeuring

Overeenkomstig art. 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.

Binnen de directie Human Resource Management, meer specifiek binnen de dienst Talent Management, is een uitbreiding van het aantal personeelsleden noodzakelijk om de dienstverlening te kunnen garanderen. Deze uitbreiding werd voorzien in het Besluit Korpschef (met refertenummer LP/HC/BKC/2016/50) van 15 maart 2016. Het team zal tijdelijk versterkt worden met twee assistenten ( niveau C) en één consulent (niveau B) met oog op:

• een verhoogde inzet op een actief wervingsbeleid en de afhandeling van het verhoogd aantal mobiliteitsdossiers;
• en vanuit de ambitie om veel sterker dan in het verleden de ondersteuningsrol waar te maken met betrekking tot organisatieontwikkeling en de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers binnen de operationele en ondersteunende diensten.

De dienst Talent Management is verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen, behouden en benutten van talent met groeikansen voor Lokale Politie Antwerpen en voor de individuele medewerker.

Wanneer een betrekking niet voorzien is binnen de personeelsformatie kan tot contractuele werving worden overgegaan zonder de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit te hebben opengesteld. Het personeelslid dat op deze wijze wordt gerekruteerd, wordt aangeworven op grond van een contract onbepaalde duur.

De selectieprocedure bij Lokale Politie Antwerpen kan bestaan uit:

• een cv screening;
• een schriftelijke/praktische proef;
• een selectiegesprek met de jury

Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus.

Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd.

Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten betreffende de geldelijke anciënniteit.

Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.

Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen.

Permanente nota met uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 van 4 juni 2011 betreffende mobiliteit en aanwervingen van het personeel van de geïntegreerde politie – procedures en statutaire gevolgen.