2016_CBS_08287 - Lokale Politie Antwerpen - Wijziging personeelskader. Vaststelling vacature medewerker projectbureau, contractueel. Buiten kader - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddenkredieten van de politiebegroting van 2016.

Overeenkomstig artikel 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.

Op 27 januari 2014 (jaarnummer 15) keurde de gemeenteraad het personeelsbehoefteplan van Lokale Politie Antwerpen goed. 

In het personeelsbehoefteplan van Lokale Politie Antwerpen zijn voor de dienst Strategische Coördinatie onder leiding van de korpschef drie functies voorzien: de strategisch coördinator (niveau HCP) en twee medewerkers (waarvan één adviseur en één assistent). 

Door een verschuiving van de taken voldoet de invulling van de dienst niet meer aan de behoeften van de organisatie. De hoofdtaken van de strategisch coördinator worden opgenomen door een stafmedewerker van de korpschef. Daardoor krijgt de invulling van de dienst Strategische Coördinatie naar analogie met de andere stadsdiensten eerder de functionaliteit van een projectbureau. 

Om de geschetste taakverschuiving te realiseren wordt de invulling van de drie voorziene functies gewijzigd. Deze wijziging heeft geen impact op de totale formatie enkel op het voorziene kader en houdt een budgetneutrale wijziging in.

• de functie van strategisch coördinator houdt op te bestaan, de verantwoordelijkheden worden op een ander niveau opgenomen;
• de functie van assistent medewerker wordt uitgebreid tot twee functies van consulent;
• de functie adviseur blijft behouden.

Voor de invulling van de twee nieuwe functies van consulent medewerker projectbureau wordt overgegaan tot het vaststellen van twee vacatures. Wanneer een betrekking niet voorzien is binnen de personeelsformatie kan tot contractuele werving worden overgegaan zonder de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit te hebben opengesteld. Het personeelslid dat op deze wijze wordt gerekruteerd, wordt aangeworven op grond van een contract onbepaalde duur.

De selectieprocedure bij Lokale Politie Antwerpen kan bestaan uit:

• een cv screening;
• een schriftelijke/praktische proef;
• een selectiegesprek met de jury.

• wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
• wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus;
• wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel in politiediensten, inzonderheid: deel II, het personeel, titel III, het administratief en logistiek kader, hoofdstuk II, de loonschalen;
• Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten betreffende de geldelijke anciënniteit;
• Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
• permanente nota met uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 van 4 juni 2011 betreffende mobiliteit en aanwervingen van het personeel van de geïntegreerde politie – procedures en statutaire gevolgen.