Overeenkomstig art. 56 van wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.
| Bestuursorgaan | Datum | Jaarnummer | Beslissing |
| Gemeenteraad | 20 november 2015 | 9694 | Lokale Politie Antwerpen - Principebesluit bijkomende aanwerving aspirant-inspecteurs van politie 2016-2020 - Goedkeuring. |
Rekening houdend met de verwachte personeelsuitstroom ten gevolge van de pensioneringen is het aangewezen om gebruik te maken van het aanbod van de Directie van de Rekrutering en de Selectie, om de instroom te kunnen garanderen.
Gezien het via de gebruikelijke klassieke mobiliteit onmogelijk is om tijdig in voldoende vervanging te voorzien om het personeelsbestand op peil te houden, zet Lokale Politie Antwerpen in op bijkomende aanwerving, ook wel "eigen werving" genoemd, (dit wil zeggen: aspirant-inspecteurs reeds voor het begin van de basisopleiding binden aan Lokale Politie Antwerpen en hiervoor zelf de opleidings- en personeelskost dragen). Op die manier wenst Lokale Politie Antwerpen gedurende de periode 2016-2020 jaarlijks maximaal 112 nieuwe personeelsleden (2 promoties) aan te werven. Dit gezien het statuut voorziet dat de zone die beroep doet op de bijkomende aanwerving zelf de aanwezigheidstermijn kan bepalen, gedurende dewelke de inspecteur zich verbindt aan de politiezone, wenst Lokale Politie Antwerpen dit aan te passen van 6 naar 8 jaar.
Lokale Politie Antwerpen wenst de aanwezigheidstermijn van inspecteurs van politie via bijkomende werving te verlengen van 6 naar 8 jaar. Lokale Politie Antwerpen investeert veel middelen in de opleiding en begeleiding van de aspiranten eigen werving. Lokale Politie Antwerpen wenst deze investering in de aspiranten te vertalen naar een gegarandeerde aanwezigheid en inzet voor een duur van 8 jaar ten gunste van Lokale Politie Antwerpen.
De aanwezigheidstermijn staat vervat in de GPI 73 categorie E (dit is de bijkomende aanwerving), waarbij elke politiezone autonoom mag beslissen over deze aanwezigheidstermijn (6, 7 of 8 jaar).
De aanwezigheidstermijn van 8 jaar loopt vanaf datum benoeming tot inspecteur. De duur van de basisopleiding wordt niet in rekening gebracht in de aanwezigheidstermijn.
De aanwezigheidstermijn van 8 jaar gaat in voege vanaf 1 oktober 2017 voor de klassen van Lokale Politie Antwerpen die hun basisopleiding starten op datum van 1 oktober 2017 en is geldig voor iedereen, die na deze datum, nog via de bijkomende aanwerving, wordt aangeworven.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, inzonderheid artikel 56.
Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten.
Wet van 21 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken.
Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd.
Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk Besluit van 2 maart 2007 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, maakt bijkomende aanwerving op kosten van de politiezone mogelijk.
Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Omzendbrief GPI 73 van 14 mei 2013 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten.
De gemeenteraad keurt, op advies van de korpschef, goed dat de aanwezigheidstermijn van de inspecteurs van politie via bijkomende werving zal verlengd worden van zes naar acht jaar vanaf 1 oktober 2017 en dit zolang bijkomende aanwerving (ook wel "eigen werving"genoemd) aan de orde is, voor een maximum van 112 inspecteurs per jaar.