Gezien de operationele doelstellingen van de directie HRM, met daarbij horende optimalisering, automatisering en digitalisering van de processen, is een uitstel niet verantwoord.
De kandidaat die uit deze selectie weerhouden wordt, zal aangeworven worden met een contract voor een bijzonder tijdelijke opdracht, buiten kader.
Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te gebruiken. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.
De directie HRM zal worden versterkt met een HR-procesmedewerker. De operationele planning voor het uitschrijven van de processen is voorzien voor de zomermaanden. Het intrekken van een interne kandidaatstelling heeft als gevolg dat deze planning sterk onder druk komt te staan en uiteindelijk pas realiseerbaar zou worden midden 2018. Er is dan ook dringende vraag voor versterking van een HR-procesmedewerker.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting 2017.
Overeenkomstig artikel 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.
Het college legt de openverklaring van de vacature van HR-procesmedewerker, buiten kader, ter bekrachtiging voor aan de gemeenteraad.
De bijzonder rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten als volgt:
| Omschrijving | Bedrag | Boekingsadres | Bestelbon |
| Wedde en toelage van één personeelslid Niveau A: A1 |
Jaarwedde aan 100% 1 x 21.880,00 EUR |
budgetplaats: 60030 |
NVT |