2017_CBS_08046 - Overdracht zorgkrediet bij wijziging werkgever - Collegiale brief - Goedkeuring

Medewerkers die vandaag van werkgever veranderen, moeten een gans administratief proces doorlopen.
Ze dienen hun bestaande zorgkrediet te annuleren en een nieuwe aanvraag te lanceren via hun nieuwe werkgever.
Daarbij dient elke nieuwe aanvraag steeds voor een minimumperiode van 3 maanden te worden aangegaan.

Het voordeel van de regeling met automatische overdracht zijn allerlei voor zowel de werknemer als de werkgever:

• De werknemer ondervindt minder hinder van een administratieve reorganisatie of een overdracht van rechtswege;
• De werknemer riskeert niet geconfronteerd te worden met een verlies van een gedeelte van het Zorgkrediet, doordat bij stopzetting het aantal opgenomen maanden wordt afgerond naar de hogere maandeenheid. 
• De overdracht op deze wijze minder administratieve last inhoudt bij de nieuwe werkgever. 

Sinds september 2016 is het Vlaams Zorgkrediet van kracht.

De schorsing of de vermindering van de prestaties bekomen in het kader van het zorgkrediet  is verbonden aan de arbeidsrelatie met een welbepaalde werkgever. 

Wanneer een werknemer van werkgever verandert, zal de schorsing of de vermindering van prestaties niet automatisch kunnen worden verdergezet bij de nieuwe werkgever. 

In tegenstelling tot het zorgkrediet, voorziet loopbaanonderbrekingen via de RVA in een aantal uitzonderingen waarbij de schorsing of vermindering van prestaties eenvoudig kan worden verdergezet bij een nieuwe werkgever via een eenzijdige verklaring van overdracht vanuit de nieuwe werkgever.

Wanneer het RVA-kantoor een verklaring van overdracht van de nieuwe werkgever ontvangt, kan de werknemer zijn  schorsing of vermindering van prestaties verderzetten tot de oorspronkelijke toegekende einddatum.