Besluit

2017_CBS_05837 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacature medewerker Talent Management. Bijzonder tijdelijke opdracht. Buiten kader - Goedkeuring

college van burgemeester en schepenen

vr 23/06/2017 - 09:00 Collegezaal, stadhuis

Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Bart De Wever, burgemeester; Koen Kennis, schepen; Caroline Bastiaens, schepen; Ludo Van Campenhout, schepen; Claude Marinower, schepen; Rob Van de Velde, schepen; Nabilla Ait Daoud, schepen; Fons Duchateau, schepen; Roel Verhaert, stadssecretaris; Glenn Verspeet, plaatsvervangend korpschef

Afwezig

Marc Van Peel, schepen

Secretaris

Roel Verhaert, stadssecretaris

Voorzitter

Bart De Wever, burgemeester

Motivering

Argumentatie

Het huidige organogram voorziet geen medewerker Talent Management. De kandidaat die uit deze selectie weerhouden wordt, zal aangeworven worden met een contract voor een bijzonder tijdelijke opdracht, buiten kader.

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangwezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te gebruiken. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.

Juridische grond

wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus;
wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten;
Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd;
Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten betreffende de geldelijke anciënniteit;
omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
permanente nota met uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 van 4 juni 2011 betreffende mobiliteit en aanwervingen van het personeel van de geïntegreerde politie – procedures en statutaire gevolgen.

Aanleiding en context

Met het besluit korpschef van 15 maart 2016 (LP/HC/BKC/2016/50) werd het personeelskader van de directie HRM tijdelijk uitgebreid. De toenmalige dienst Talentmanagement werd uitgebreid met drie medewerkers, waarvan één consulent (medewerker hr partner talent management). Tot op heden werd deze functie niet vacant verklaard.

Deze uitbreiding is noodzakelijk gezien enerzijds het aanzienlijk verhoogd aantal mobiliteitsdossiers en anderzijds de ambitie om veel meer dan in het verleden de ondersteuningsrol waar te maken met betrekking tot organisatieontwikkeling en de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers binnen de andere operationele en ondersteunende diensten.

Bovendien nemen twee contractuele medewerkers van de dienst Talentmanagement ontslag, respectievelijk met ingang van 7 en 20 juli 2017 waardoor de situatie zeer precair is geworden. Met oog op het bewaken van de continuïteit van de dienstverlening dient deze functie dringend ingevuld te worden.

Deze wijziging wijkt af van de personeelsformatie versie 27 van 11 december 2014, vastgesteld door de gemeenteraad maar is tijdelijk van aard en zal op de kortst mogelijke termijn worden beëindigd, uiterlijk bij de opmaak van het volgend personeelsbehoefteplan.

Algemene financiële opmerkingen

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting 2017.

Regelgeving: bevoegdheid

Overeenkomstig artikel 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.

Besluit

Het college van burgemeester en schepenen beslist:

Artikel 1

Het college legt de openverklaring van de vacature van medewerker Talent Management ter goedkeuring voor aan de gemeenteraad.

Artikel 2

De bijzonder rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten als volgt:

Omschrijving	Bedrag	Boekingsadres	Bestelbon
Wedde en toelage van één personeelslid Niveau B: BB1	Jaarwedde aan 100% 1 x 15.122,00 EUR	budgetplaats: 60030 budgetpositie: 33091_11101_00 functiegebied: TDLP1SVG089901 subsidie: SUB_NR fonds: LPA begrotingsprogramma: NR budgetperiode: 1700	NVT