HRM is momenteel bezig met een reorganisatie van de directie. Onlangs werden twee van de oorspronkelijke drie stafmedewerkers herplaatst binnen de organisatie waardoor er op zoek gegaan moet worden naar een nieuwe stafmedewerker. Dit laat toe om de continuïteit en opvolging van de beleidsontwikkeling binnen HRM te garanderen.
De kandidaat die uit deze selectie weerhouden wordt, zal aangeworven worden met een contract voor een bijzonder tijdelijke opdracht, buiten kader.
Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te gebruiken. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.
De directeur HRM laat zich bijstaan door stafmedewerkers voor de ontwikkeling van het beleid. Er is dringend nood aan versterking van 1 HRM stafmedewerker.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting 2017.
Overeenkomstig artikel 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.
De gemeenteraad keurt goed dat de vacature van HRM stafmedewerker, buiten kader wordt open verklaard.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten als volgt:
| Omschrijving | Bedrag | Boekingsadres | Bestelbon |
| Wedde en toelage van één personeelslid Niveau A: A1 |
Jaarwedde aan 100% 1 x 21.880,00 EUR |
budgetplaats: 60030 |
NVT |