Het afgelopen jaar werd er hard gewerkt aan een nieuw organisatiemodel voor toezicht. De basisstructuur, die rekening houdt met de bezorgdheden aangegeven door toezichters in een bevraging, is gelegd. De impact van het nieuwe model naar de toezichters is groot. Doorheen het traject werd er veel zorg besteed aan communicatie.
Sinds 2 mei 2017 wordt er gewerkt volgens de nieuwe werking van ééngemaakt toezicht, vertrekkend vanuit twee basisprincipes; toezicht houden waar en wanneer het nodig is en samen toezicht houden.
Om dit te realiseren wordt er gewerkt met wijkteams die werken volgens een planning. Voor iedere medewerker die toezichtstaken uitvoert na 19.00 uur, geldt de 4B toelage. Deze toelage vervangt de permanente en occasionele gevarentoelage.
De nieuwe manier van werken en bijhorende werkplanning, zullen geëvalueerd worden en bijgestuurd waar nodig. De nieuwe werkplaning zal ook onderwerp zijn van de eerstvolgende BOC-vergadering.
De dienst Samen Leven/Stadstoezicht wil meer vraaggericht, proactief en geïntegreerd werken. Die grondbeginselen werden vertaald in een nieuw organisatiemodel dat vanaf 2 mei 2017 van kracht is.
Naar aanleiding van deze reorganisatie-oefening, ontving het college een brief op 3 mei 2017 van ACOD met een aantal bemerkingen en vragen rond deze veranderingen.
ACOD drukt haar bezorgdheid uit rond de uurroosters en de nieuwe 4B toelage.
Het college keurt de collegiale brief goed.