2017_CBS_03916 - Principebesluit - Instap stad Antwerpen in werkgeversaanpak - Slim naar Antwerpen - Goedkeuring

In het kader van de voorbeeldfunctie die de stad Antwerpen wil geven om mee de mobiliteitsproblematiek onder controle te krijgen, zal de stad de maatregelen maximaal mee ondersteunen en toepassen voor het eigen personeel. Eén van de maatregelen is de kortingsregeling e-fiets. De stad Antwerpen engageert zich hierbij om ook € 100,00 bruto te geven aan medewerkers die een (e-)fiets kopen om minstens twee dagen per week met de fiets naar het werk te komen en voorheen met de auto naar het werk kwamen. Als bijkomende stimulans zal ook de fietsvergoeding voor medewerkers van de stad Antwerpen in de volgende wijziging aan de rechtspositieregeling verhoogd worden van € 0,15 naar € 0,23/kilometer en met ingang van 1 juni 2017.

Andere maatregelen zijn:

• Mobiliteitsscan: door de opmaak van deze scans worden de reisbewegingen en/of reisgedrag van werknemers geïnventariseerd en op basis daarvan de mogelijkheden op het gebied van Slim Reizen en Slim Werken in kaart gebracht. De bedrijfseenheid Personeelsmanagement werkt hiervoor samen met de bedrijfseenheid Stadsontwikkeling.
• Mobilotheek: de mobilotheek geeft werknemers de kans om gedurende enkele weken (twee tot vier) gratis een vervoersmiddel te testen voor hun woon-werk verkeer. Hiervoor dient beroep gedaan te worden op het eigen vervoerspark van de stad.
• Mobiliteitsgids: een gids die samen met het bedrijf wordt opgemaakt waarin zowel alle bereikbaarheidsinformatie als de bestaande vergoedingen en faciliteiten van het bedrijf zelf worden opgesomd.
• Reisadvies: medewerkers, die overwegen over te stappen, begeleiden met een persoonlijk reisadvies.
• Pilootproject thuiswerk: bedrijven, die overwegen thuiswerk te implementeren, ondersteunen in een pilootproject, inclusief monitoring.
• Consultancy: bij diepgaandere vragen (bijvoorbeeld over fiscaliteit, mobiliteitsbudget, implementatievan het nieuwe werken, enzovoort) een antwoord op maat bezorgen via een gespecialiseerde consultant.

De bedrijfseenheid Personeelsmanagement zal hiervoor samen met de bedrijfseenheid Bestuurszaken een reglement voor de medewerkers van de stad Antwerpen uitwerken.

Voor de leden van de groep Antwerpen zijn er vervolgens volgende opties:

• indien OCMW eveneens in de werkgeversaanpak wenst in te stappen dient zij hiervoor een eigen reglement, gebasseerd op dat van de stad Antwerpen, aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn voor te leggen;
• indien een EVA in de werkgeversaanpak wenst in te stappen dient zij hiervoor een samenwerkingsovereenkomst met de stad Antwerpen af te sluiten.

Op 4 maart 2016 (jaarnummer 1862) besliste het college om een werkgeversaanpak uit te werken door het projectteam 'Slim naar Antwerpen', om zo maatregelen uit te werken voor werkgevers om de mobiliteit van hun medewerkers te ondersteunen.
Deze werkgeversaanpak is verder uitgewerkt in het collegebesluit van 25 november 2016 (jaarnummer 10300).

Het budget voor deze wijziging wordt gecompenseerd voorzien binnen de personeelslijn.

Hiervoor wordt in 2018 en 2019 60.000 EUR voorzien. Voor de resterende zeven maanden van 2017 wordt daarom 40.000 EUR voorzien.