2017_CBS_01881 - Rechtspositieregeling - Aanpassing wijziging - Goedkeuring

Op 26 september 2016 (jaarnummer 598) delegeerde de gemeenteraad de bevoegdheid tot vaststellen van de rechtspositieregeling aan het college.

Op 17 februari 2017 (jaarnummer 1563) keurde het college wijzigingen aan de rechtspositieregeling goed omtrent nieuwe richtlijnen voor de opname van onbetaald verlof.

Op 22 februari 2017 vond het hoog overlegcomité / bijzonder comité met de representatieve vakorganisaties plaats. Tijdens deze onderhandeling werd onderstaande aanpassing aan de wijzigingen gevraagd.

 
De vakbonden vragen bijkomend aandacht voor volgende bepalingen:

• Hoe vaak kan er kort onbetaald verlof aangevraagd worden? Het bestuur antwoordde hierop dat hier geen beperking op zit, maar er wel steeds door de leidinggevende beoordeeld zal worden of dit mogelijk is.
• Er is slechts een gelijkstelling voor de opbouw van de jaarlijkse vakantiedagen gedurende 20 dagen. Wat gebeurt er als je een dag onbetaald verlof meer opneemt? Het bestuur antwoordde dat er dan een herrekening van de jaarlijkse vakantiedagen zal gebeuren.
• Klopt het dat de ingangsdatum op 1 april 2017 ligt? Het bestuur antwoordde dat inderdaad pas vanaf dan het onbetaald verlof kan ingaan, maar dat dit nu al wel aangevraagd kan worden.
• Is er bij uitdiensttreding nog steeds een uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen van het lopende jaar? Het bestuur bevestigde dit.
• Er wordt gevraagd om een goede controle uit te voeren op de opname van flextijd. Het bestuur ging hiermee akkoord.
• Kan het onbetaald verlof ten allen tijde aangewend worden? Het bestuur antwoordde dat dit enkel mogelijk is nadat al het betaalde verlofrecht (jaarlijkse vakantiedagen + eventuele loopbaanspaardagen) is ingepland en goedgekeurd.
• Er is begrip dat er na een lange afwezigheid geen garantie is van werkplek maar er moet gecommuniceerd worden dat er wel garantie van werk is.
• Klopt het dat er ook 15 dagen worden overgedragen voor medewerkers die afwezig zijn wegens ziekte? Het bestuur zal deze vraag bekijken in het kader van de aanpak van langdurig verzuim.
• Er wordt gelijkvormigheid gevraagd omtrent de goedkeuring van het onbetaald verlof van lange duur door de bedrijfsdirecteurs. Het bestuur antwoordde dat dit gemonitord zal worden en mocht er een discrepantie zijn dat dit zal worden opgevolgd.

Er werd ook gevraagd om de opgespaarde loopbaanspaardagen die niet meer opgenomen kunnen worden omdat de medewerker niet meer terug aan het werk gaat omwille van een ernstige ziekte of arbeidsongeval alsnog uit te betalen. Hierover werd nog geen akkoord bereikt.

De rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door het college op 17 februari 2017 (jaarnummer 1563).