2018_CBS_01240 - Recruteringscampagne Lokale Politie Antwerpen voorjaar 2018 - Vastlegging krediet - Goedkeuring

Dienstmededeling financiën 'Bestellen en betalen binnen de stad en de districten'

In de adviesnota van het bestuursakkoord-project BA 15.1.1 (wervingsbeleid) zijn een aantal acties goedgekeurd om Lokale Politie Antwerpen te profileren als aantrekkelijke werkgever en zo extra kandidaten aan te trekken.

De rekruteringsdoelstelling voor 2018 is: 112 aspirant-inspecteurs aan de basisopleiding tot politie-inspecteur op de provinciale politieschool Campus Vesta te laten starten. Hiervan starten er 56 aspiranten op 1 april 2018 en 56 aspiranten op 1 oktober 2018.

De 56 aspirant-inspecteurs voor 1 april 2018, werden aangetrokken via een rekruteringscampagne die in het najaar 2017 werd uitgevoerd.

Om de klassen van 1 oktober 2018 te vullen met 56 aspirant-inspecteurs moeten, rekening houdend met het actuele slaagpercentage en een doorlooptijd van gemiddeld 5 à 6 maanden, minstens 400 mensen zich ingeschreven hebben voor eind april 2018. In samenwerking met reclamebureau Fantastic ontwikkelde Lokale Politie Antwerpen daarom een rekruteringsmediacampagne die wordt uitgerold tussen februari 2018 en eind mei 2018.

Zo worden kandidaten aangemoedigd om deel te nemen aan de selectieproeven voor inspecteur via het project ‘Eigen werving’ van Lokale Politie Antwerpen. 

Uit het bestek van mediapartner Fantastic blijkt dat er gestreefd wordt naar een evenwichtige mix van online en offline communicatie en om er actief en latent werkzoekenden mee te bereiken. Er wordt beroep gedaan op het mediabureau via het raamcontract dat werd afgesloten door het selectiecentrum van de stad Antwerpen en OCMW Antwerpen met als referentie ‘bestek GAC/2016/3813 voor mediaplanning, -coördinatie en -aankopen’ voor de periode 2016-2020.

Artikel 137 van het Koninklijk Besluit van 15 juli 2011 plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren bepaalt dat als een raamovereenkomst is gesloten met één enkele deelnemer, de erop gebaseerde opdrachten aan hem worden gegund volgens de in de raamovereenkomst gestelde voorwaarden.

Lokale Politie Antwerpen wordt de komende vijf jaar geconfronteerd met een geschatte uitstroom van minstens 822 personeelsleden door pensionering, mobiliteit en andere factoren. Het korps staat voor de grote uitdaging om tijdig voldoende kwalitatieve medewerkers te laten instromen om de personeelscapaciteit op peil te houden. Enerzijds verliest de stad momenteel veel kandidaten door de lange doorlooptijden van de federale selectieprocedure. Anderzijds laat de centrale aansturing van het rekruteringsproces onvoldoende toe in te spelen op de diversiteit van de Antwerpse grootstedelijke context.

In het voorjaar van 2016 startte Lokale Politie Antwerpen daarom een proefproject van twee jaar om het selectieproces voor inspecteurs lokaal gestalte te geven. Aangezien het project ‘Eigen werving’ na twee jaar gunstige resultaten kan voorleggen, worden er intussen plannen gemaakt om het project in te bedden in de reguliere werking van de directie HRM van Lokale Politie Antwerpen. Om kandidaten, dit jaar en de volgende jaren, te blijven aantrekken voor deze selectieprocedure is het nodig een gerichte rekruteringscampagne te voeren.

Artikel 57 §3, 4° van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 stelt dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is voor het voeren van de gunningsprocedure, de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten.