2018_CBS_02147 - Rechtspositieregeling - Wijzigingen - Goedkeuring

Deel

Titel/ Hoofdstuk

Artikel

Argumentatie

nvt

nvt

nvt

Over de hele RPR wordt:

• het woord personeelsformatie aangepast naar organisatiemodel;
• het woord departement geschrapt;
• het woord wedde veranderd in salaris;
• het woord een personeelslid veranderd in de medewerker.

De weinig omvattende termen graad- en niveauanciënniteit worden geherformuleerd.

nvt

nvt

nvt

De rechtspositieregeling wordt gemoderniseerd op gebied van terminologie en lay-out. Sommige titels/hoofdstukken worden hernummerd en bij de artikels komt een verduidelijking.

1 

1.4

nvt

Omwille van modernisering wordt in de hele titel 1.4 het woord misstand veranderd in onregelmatigheid.

1 

1.4

20

Dit artikel bevat de inwerkingtredingsbepaling op 1 april 2010. Dit is achterhaald en wordt geschrapt.

2

nvt

13

Naar aanleiding van de toekenning van de smartphone aan alle medewerkers dient opgenomen te worden dat niet betaalde facturen van privégebruik op het loon kunnen worden aangerekend.

2

 nvt

De term onwettige afwezigheid wordt geschrapt en vervangen door niet-gewettigde ziekteperiode om een gelijke terminologie toe te passen zoals vermeld in titel 5.1 Ziekte.

3

3.1

1

In het Besluit van de Vlaamse regering betreffende de rechtspositieregeling is in artikel 12 opgenomen dat er beslist kan worden om af te wijken van de diplomavoorwaarden bij aanwerving. Het is wenselijk om deze mogelijkheid te voorzien. De stadssecretaris beslist bij de openverklaring of van deze werkwijze gebruik wordt gemaakt.

3

3.5.2

5§2

In het kader van een ruime tewerkstelling en de nauwe samenwerking binnen de groep Antwerpen wordt de mogelijkheid ingeschreven om met een negatief evaluatieresultaat toch te kunnen deelnemen aan verruimde mobiliteit als de medewerker zijn verbetertermijn niet binnen de eigen organisatie kan presteren. Bij mobiliteit naar een andere entiteit worden de gepresteerde dagen meegenomen voor toekenning van de functioneringstoelage, dus ook het evaluatieresultaat en verbetertermijn moet meegenomen kunnen worden.

4

4.4

1

Voor de duidelijkheid wordt toegevoegd op wie een bijsturing arbeidsattitude van toepassing is.

4

4.4

2 + 4

De definitie van de term doelgroepmedewerker wordt geschrapt in deel 12 waardoor de term uit deze artikels verwijderd moet worden.

5

5.1 + 5.2

Alle bepalingen met betrekking tot ziekte worden gemoderniseerd en aangepast aan de principes die aan het managementteam werden voorgelegd.
Als medisch attest moet het voorgeschreven formulier niet meer gebruikt worden, aangezien dit geen meerwaarde biedt voor de stad op vlak van rapportering. Een doktersattest is voldoende en dit dient digitaal bezorgd te worden.
Het thuisblijven op de opgegeven uren om ziektecontrole mogelijk te maken, draagt weinig bij aan het proces en werd daarom geschrapt.

5

5.1.1

11

Om de leesbaarheid te verhogen worden de regels over samenloop  van ziekte en een andere afwezigheid in een tabel opgenomen. Vervolgens wordt geschrapt dat tijdens een periode van collectieve sluiting het ziekteverlof primeert. Deze afwezigheid wordt behandeld als vakantie.

5

5.2.2

4

Een contractueel personeelslid krijgt tijdens moederschapsbescherming slechts gedurende 5 maanden een ziekte-uitkering van de mutualiteit. De maximumtermijn voor statutairen wordt daarom teruggebracht naar 5 maanden, zodat beide categorieën gelijk worden behandeld.

5

5.3.3

7

Verwijzingen naar hogere wetgeving worden geschrapt.

5

5.3.5

12

Naar aanleiding van de principes die op het managementteam van 21 februari 2018 werden voorgelegd, wordt toegevoegd dat omstandigheidsverlof zowel voor, tijdens of na de gebeurtenis kan opgenomen worden. Het voorleggen van een papieren bewijsstuk is niet meer verplicht.

5

5.3.6

14

Een aanvraag voor onbetaald verlof wordt niet automatisch goedgekeurd de leidinggevende, de bedrijfsdirecteur of de secretaris, dit wordt per aanvraag beslist. De terminologie wordt daarom aangepast.

5

5.4

nvt

Deze titel wordt geschrapt omdat er geen medewerkers meer tewerkgesteld zijn in het systeem van glijtijd.

6

6.2

11§2

Aangezien de functioneringstoelage niet voor alle medewerkers met het salaris van de maand januari wordt uitbetaald, wordt deze bepaling geschrapt.

6

6.2

11§4

Medewerkers die terbeschikkinggesteld zijn, hebben niet automatisch recht op een functioneringstoelage omdat dit afhankelijk is van het evaluatiesysteem van de terbeschikkinggestelde entiteit.

6

6.2

13, 14, 15

Deze artikels verwijzen louter naar andere bepalingen in de rechtspositieregeling, ze worden daarom geschrapt.

6

6.4

7

7.4

1 + 2

Er wordt een nieuwe titel ingevoerd die een duidelijk overzicht geeft van de arbeidsvoorwaarden van werkervaringsklanten. Er wordt aan iedereen betaalde feestdagen en recht op 20 onbetaald verlof toegekend. Vervolgens wordt er gestreefd naar een gelijke behandeling van de verschillende werkervaringsklanten. De voorgaande collegebeslissingen hierover worden in artikel 4 van dit collegebesluit opgeheven.

11

11.2

1

De wijzigingen aan de rechtspositieregeling treden op 1 april 2018 in werking. Uitgezonderd de wijzigingen aan titel 5.1 en 5.2 en hoofdstuk 5.3.5, zij treden op 1 juli 2018 in werking.

11

11.3.2

3

Naar aanleiding van de oprichting van de Museumstichting werd in het gemeenteraadsbesluit van 18 december 2017 (jaarnummer 816) bepaald dat het behoud van de afbouwende ziektekredietdagenteller in de rechtspositieregeling zou worden opgenomen.

11

11.3.6

3 + 4

Naar aanleiding van de oprichting van de Museumstichting werd in het gemeenteraadsbesluit van 18 december 2017 (jaarnummer 816) bepaald dat deze bepalingen zouden worden opgenomen.

11

11.3.8

1

Door de wijziging van het evaluatiesysteem door het collegebesluit van 17 november 2017 werden er nieuwe regels ingeschreven voor de evaluatie van prestaties vanaf 2018. Er dient echter nog bepaald te worden dat voor beroep tegen de evaluatie van de prestaties van 2017 de oude bepalingen gelden.

12

De definitie van werkervaringsklanten wordt uitgebreid met nieuwe tewerkstellingsmaatregelen die toegepast worden en de definitie van doelgroepmedewerker wordt geschrapt.

Bijlage I

I.1

nvt

De term gemeenteraad wordt aangepast naar college of raad voor maatschappelijk welzijn omdat de bevoegdheid naar dit orgaan werd gedelegeerd.

Bijlage I

nvt

nvt

De benaming van de salarisschaal van deskundige sociale verpleegkunde wordt van B1-3 aangepast naar BV1-3

Bijlage III

nvt

nvt

De werkroosters van de medewerkers van stad en OCMW worden geüpdatet naar de huidige werkwijze.