2018_GR_00174 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacature consulent applicatiebeheerder HR-tools. Bijzonder tijdelijke opdracht (Buiten kader) - Goedkeuring

Lokale Politie Antwerpen heeft behoefte aan een efficiënt applicatiebeheer binnen het HRM-beleid omwille van volgende redenen:

• de uitrol van het HRM-beleid naar de lijnorganisatie vraagt een goed opgezet applicatiebeheer. De ondersteunende informaticatools moeten toelaten het verloop van bepaalde processen en cruciale aandachtspunten permanent te stroomlijnen en te monitoren. De directie HRM doet hiervoor een beroep op het softwarepakket SAP.  Binnen dit programma werden tot dusver vier modules (organisatiemanagement / vorming, training en opleiding / functionering en evaluatie / e-recruitment) opgeleverd. De directie HRM staat in voor de borging van de opgeleverde modules;
• gezien de keuze om alle rapportering centraal te laten verlopen via het Politie Management Informatie Systeem (PMI) dient er in de nabije toekomst een interface gerealiseerd te worden met de softwarepakketten GALOP en SAP;
• om de dienstverlening te optimaliseren is het noodzakelijk om een aantal processen te digitaliseren. Dit zal op termijn kostenbesparend werken;
• op korte termijn dient eveneens werk te worden gemaakt van een informatiesysteem waarbinnen kennis, regelgeving en richtlijnen gebundeld en beschikbaar gemaakt worden voor de medewerkers binnen de directie HRM.

• wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
• wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus;
• wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd;
• Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten betreffende de geldelijke anciënniteit;
• omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van CALogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
• permanente nota met uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 van 4 juni 2011 betreffende mobiliteit en aanwervingen van het personeel van de geïntegreerde politie – procedures en statutaire gevolgen.