Naar aanleiding van de lokale verkiezingen brengt ACV Openbare Diensten de arbeidstevredenheid van het personeel van de gemeenten, OCMW’s, provincies en intercommunales in kaart
In het voorjaar van 2018 werd bij het personeel van de lokale besturen bevraagd over hun arbeidstevredenheid.
Voor Antwerpen werd het personeel groepsbreed bevraagd: Stadspersoneel, OCMW personeel, Havenbedrijf, AG stedelijk onderwijs, Gemeentelijk autonoom parkeerbedrijf, Zorgbedrijf en Waterlink.
Er werd gepeild naar de kwaliteit van de ar beid en de arbeidstevredenheid. Daarbij werden behandeld: de arbeidsinhoud (taakvariatie, taakidentiteit, taakbelangrijkheid, autonomie en feedback), de arbeidsvoorwaarden (loon, uurroosters, jobzekerheid, toekomstperspectief, opleiding enz.), de arbeidsomstandigheden (fysieke en emotionele belasting, omgeving, tijdsdruk, …) de arbeidsverhoudingen en de arbeidsorganisatie.
Per item werd vergeleken met de gemiddelde score voor heel Vlaanderen en bekeken of het verschil statistisch significant is.
Is de schepen op de hoogte van dit onderzoek?
Groepsbreed is er één organisatie die er kop en schouder uitspringt in negatieve zin en dat is Waterlink. De bevraging bij Water link leverde een relatief hoog aantal 55 respondenten op maar de cijfers kleuren bloedrood over de hele lijn. Vooral de tevredenheid met de werkgever (Score op 10: 2.68 Waterlink tegenover 6.82 voor Vlaanderen= -4.14), wat zich ook vertaald in zeer zwakke gemotiveerd zijn en gebrek aan goedgevoel op het werk. Ook opvallend is de score op de stelling ‘ongeoorloofde politieke inmenging komt bij ons geregeld voor’ (Score op 10: 7.90 Waterlink tegenover 4.39 voor Vlaanderen= 3.52).
Heeft de schepen vanuit zijn bevoegdheid over deze intercommunale een idee wat de oorzaak kan zijn van deze opvallend sterke ontevredenheid bij het personeel en van waarop die ongeoorloofde politieke inmenging zou slaan?
Zo niet, gaat hij stappen ondernemen om hierover klaarheid te bekomen?