Dit rapport geeft de diversiteit naar herkomst weer voor het personeel van de stad en het OCMW Antwerpen en voor de groep Antwerpen.
Op 31 december 2017 had 26% van de personeelsleden van de stad een niet-Belgische herkomst, tegenover 25,2% op dezelfde datum in 2016. Het merendeel van deze groep (20,4% van het totale personeelsbestand) had een herkomst van buiten de EU.
Nieuw in scope is de diversiteit bij het leidinggevend personeel. Bij de stad heeft 9% van de leidinggevenden een niet-Belgische herkomst waarvan een minderheid niet-EU. Voor het OCMW en de groep zijn de bevindingen analoog.
Verder worden in het rapport ook leeftijdsverdeling en man-vrouwverhouding vermeld.
Telkens wordt de vergelijking gemaakt met de Antwerpse bevolking op beroepsactieve leeftijd.
Informatie over arbeidshandicap is niet beschikbaar in de data van de Kruispuntbank Sociale Zekerheid.
Daarom beroepen we ons hiervoor op de informatie waarover we zelf beschikken. Op 31 december 2017 ging dit bij de stad over 90 medewerkers, of 1,4% van het totale personeelsbestand. Voor het OCMW zijn dit 8 medewerkers of 0,7%.
Tabellen met details over de diversiteit bij het personeel van de verschillende entiteiten van de groep stad Antwerpen zijn als bijlage toegevoegd aan het rapport.
Het Bestuursakkoord 2013-2019 verwoordt de doelstelling divers personeelsbeleid als volgt:
“De stad streeft ernaar om mensen toe te leiden naar en op te leiden in functie van tewerkstelling aan de stad Antwerpen. Op die wijze wordt onze personeelsformatie een afspiegeling van de bevolking op actieve leeftijd in onze stad.”
Jaarlijks wordt over de diversiteit binnen het personeelsbestand gerapporteerd.
Het college neemt kennis van de diversiteitscijfers binnen het personeelsbestand op datum van 31 december 2017.