2019_CBS_01586 - Wervingsbudget - Fantastic 2019 - Goedkeuring

“Artikel 56 §3, 4° van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 stelt dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is voor het voeren van de plaatsingsprocedure, de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten.”

Gezien de ‘war for talent’ moet de stad zich kunnen positioneren als een aantrekkelijke werkgever. Zeker voor knelpuntberoepen of specifieke functies op A- en B-niveau is het moeilijk om de geschikte kandidaten aan te trekken zonder daarvoor inspanningen in betalende media te doen. De wervingsbudgetten worden strategisch ingezet voor corporate en punctuele wervingscommunicatie. De stad zet vooral in op raamcontracten met relevante online media zoals LinkedIn, VDAB, Google, Indeed en vakpers. Daarnaast is de stad ook aanwezig op jobbeurzen, en investeert ze in content, employer branding campagnes, online potentieeltesten, diversiteit en talent sourcing.

“Artikel 137 van het Koninklijk Besluit van 15 juli 2011 plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren bepaalt dat als een raamovereenkomst is gesloten met één enkele deelnemer, de erop gebaseerde opdrachten aan hem worden gegund volgens de in de raamovereenkomst gestelde voorwaarden.”

Er moet een vastlegging gebeuren via het gegund raamcontract van leverancier Fantastic.

De vastlegging voor Fantastic gebeurt op basis van raamcontract GAC/2016/3813 zoals goedgekeurd door het college op 29 juli 2016 (jaarnummer 6724).