Artikel 78, 2e lid, 3°, van het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur.
Onderstaande wijzigingen aan de toepassingsmodaliteiten worden voorgesteld.
| Deel | Artikel | Argumentatie |
| Titel | niet van toepassing | “toepassingsmodaliteiten voor werkervaringsklanten” wordt gewijzigd naar “reglement voor werkervaringsklanten” overeenkomstig de bepalingen van het decreet lokaal bestuur. |
| 3 | 14 |
Overdracht van jaarlijkse vakantiedagen wordt enkel toegelaten in geval van ziekte overeenkomstig de Europese bepalingen. Beslissingen in kader van het dagelijks personeelsbeheer, o.a. de overdracht van jaarlijkse vakantiedagen in kader van ziekte, vallen onder de bevoegdheid van de algemeen directeur overeenkomstig de bepalingen van het decreet lokaal bestuur en het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 maart 2016 (jaarnummer 329). |
| 3 | 16 |
Door de invoering van 'Mijn Tijden' wordt 'omstandigheidsverlof' gewijzigd naar 'kort verlof'. |
| 3 | 21 |
De begrippen “begeleider werkervaring” en “betrokken werknemer” worden gewijzigd naar respectievelijk “deskundige werkervaring” en “werkervaringsklant”. De procedure met betrekking tot het opleggen van de sanctionele schorsing wordt op punt gesteld. Bij agressie wordt het ordegesprek vervangen door hoorrecht indien de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt wegens dringende reden. Bij weigering van vaccinaties/bloedafname wordt de verplichting van het opleggen van een sanctionele schorsing gewijzigd naar een mogelijkheid. De interne beroepsmogelijkheid tegen een sanctionele schorsing wordt toegevoegd. |
| 4 | 24 | De mogelijkheid van jobrotatie tijdens het traject Tijdelijke Werkervaring wordt ingevoegd. |
| 4 | 25 | De titel wordt aangevuld met thema 'roken'. De mogelijkheid van een sanctie wordt toegevoegd. |
| 5 | niet van toepassing | De wijzigingen treden op 1 oktober 2019 in werking. |
De raad voor maatschappelijk welzijn kan, overeenkomstig artikel 78 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, de bevoegdheid tot vaststelling van een reglement met betrekking tot personeelsaangelegenheden overdragen aan het vast bureau.
De raad voor maatschappelijk welzijn heeft bij besluit van 25 maart 2019 (jaarnummer 27) de rechtspositieregeling voor het regulier personeel overgedragen aan het vast bureau.
Naar analogie van de rechtspositieregeling voor het regulier personeel, is het aangewezen dat de raad voor maatschappelijk welzijn het reglement voor de werkervaringsklanten, vroeger toepassingsmodaliteiten, dat geldt als personeelsstatuut voor deze categorie van werknemers, eveneens overdraagt aan het vast bureau.
De toepassingsmodaliteiten voor de werkervaringsklanten zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn van 20 december 2018 (jaarnummer 689).
De laatste wijzigingen aan de toepassingsmodaliteiten voor werkervaringsklanten werden door de raad voor maatschappelijk welzijn goedgekeurd op 20 december 2018 (jaarnummer 689).
De toepassingsmodaliteiten voor werkervaringsklanten worden permanent geëvalueerd en zijn momenteel aan herziening toe.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de voorgestelde wijzigingen aan de toepassingsmodaliteiten voor werkervaringsklanten goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist om de bevoegdheid tot vaststelling van het reglement voor de werkervaringsklanten over te dragen aan het vast bureau.