In het regeerakkoord van de Vlaamse regering 2014 – 2019 van 23 juni 2014 krijgen de steden en gemeenten meer autonomie met betrekking tot hun interne organisatie. Op het vlak van personeelsbeleid betekent dit dat de gemeenten en in het bijzonder de grootste steden meer vrijheidsgraden krijgen om hun plaatselijke rechtspositieregeling vorm te geven.
Het college gaf goedkeuring aan 11 principes die de ruggengraat moeten zijn van een hernieuwde visie op de rechtspositieregeling van de stad.
In principe 11 wordt gesteld dat in een grootstedelijke organisatie wordt gewerkt met het principe loon naar werken. Voor de verdere uitwerking van een remuneratie- en functieclassificatie wordt vertrokken van de principes zoals ze ook voor het topmanagement werden goedgekeurd (januari 2016) en die rekening houden met de financiële mogelijkheden van de stad.
Hierin werd gesteld dat de stad met een duidelijke visie uit omtrent de beloning van haar medewerkers werkt. Zo wil de stad een interne billijke verloning met gelijkwaardig loon voor gelijkwaardig werk en meer loon voor meer verantwoordelijkheden.
Ten opzichte van de externe arbeidsmarkt hanteert de stad Antwerpen een gezonde doch bescheiden positie.
Op die manier wil ze het juiste talent aantrekken zowel uit de eigen sector als daarbuiten. Werken voor de stad Antwerpen dient een positieve keuze te zijn, zonder hierbij de verloning negatief buiten de markt te prijzen. De positie dient ook voldoende competitief te zijn om retentie van talent gezond te houden.
Voor de uitwerking van de HAY-levels werden beleidsmatige aandachtspunten geformuleerd die hier worden herhaald als uitgangspunten voor de verdere uitwerking van de functieclassificatie naar de andere niveaus:
Het artikel 195 van het Decreet Lokaal Bestuur voorziet de mogelijkheid voor grootsteden met een inwonersaantal gelijk aan of hoger dan 200.000 inwoners gemotiveerd te kunnen afwijken van het BVR RPR voor wat betreft de bezoldigingsregeling, de salarisschalen, de toelagen, vergoedingen, het verlof en de afwezigheden.
Het college van 15 januari 2016 nam kennis van het eindrapport van HAY en gaf goedkeuring tot uitvoering ervan. De Hay-levels werden opgenomen in de rechtspositieregeling bij besluit van 7 oktober 2016 (jaarnummer 8714).
Op 18 mei 2018 (jaarnummer 4512) keurde het college 11 principes goed waaraan aanpassingen aan de rechtspositieregeling van de stad getoetst dienen te worden daarbij staan vereenvoudiging, de leesbaarheid van de rechtspositieregeling en het schrijven op maat van de stad Antwerpen voorop.
Principe 11 wordt omschreven als 'In de grootstedelijke organisatie wordt gewerkt volgens het principe “loon naar werken”'
Het college keurt goed dat de beleidsmatige uitgangspunten die werden gehanteerd voor de HAY-levels ook als principe worden toegepast voor de uitwerking van een toekomstig remuneratie- en functieclassificatiebeleid.