2020_CBS_00378 - Verruimde mobiliteit - Toepassingsgebied en mobiliteitsafspraken - Bekrachtiging

De besluiten zijn aan vernieuwing toe. AG KOP en vzw Werkhaven mogen uit het toepassingsgebied omdat beide entiteiten ophouden of opgehouden zijn te bestaan. De vzw Prospekta wordt toegevoegd aan de entiteiten waarmee verruimde mobiliteit/bevordering mogelijk is. Met deze vzw en het AG Energiebesparingsfonds, de vzw Integratie en Inburgering en de brandweerzone Antwerpen werden vergaande mobiliteitsafspraken gemaakt. Met AG Vespa werden er nog geen algemene mobiliteitsafspraken gemaakt.

Om het overzicht te behouden, zal het collegebesluit van 23 oktober 2015 (jaarnummer 8388) met het toepassingsgebied en het besluit algemeen directeur van  5 juni 2018 (jaarnummer 677) aangepast worden en geïncorporeerd worden in één nieuw besluit.

De drempels bij overgang naar een andere werkgever die het bestuur wenste weg te werken  zijn de volgende:

1. behoud van statuut (contractueel of statutair) en ziektekredietdagen (voor de statutaire medewerkers);
2. overdracht van anciënniteit en ontslaganciënniteit;
3. overdracht van de aan- en afwezigheidstellers:
• vakantiedagen lopend jaar;
• loopbaanspaardagen;
• plus uren;
• toeslag in tijd;
• uren van voor 2009;
• aantal dagen voor de functioneringstoelage;
4. overdracht van de lopende loopbaanonderbreking en zorgkrediet/tijdskrediet;
5. behoud van de oude toelage 'vuil en ongezond werk'. Een medewerker die voor 1 januari 2009 in dienst was bij één van de entiteiten en bij wijze van overgangsmaatregel nog recht heeft op de oude toelage 'vuil en ongezond werk', behoudt deze regeling bij de overstap naar stad of OCMW Antwerpen bij de uitvoering van taken die in aanmerking komen voor een gevarentoelage bij stad of OCMW Antwerpen;
6. behoud van bedrijfseigendom indien de medewerker dit bedrijfseigendom nodig heeft in zijn nieuwe functie.

Specifiek voor het OCMW wordt een afspraak toegevoegd. OCMW Antwerpen heeft medewerkers in dienst met een artikel-60 statuut. OCMW Antwerpen is hierbij meestal slechts de juridische werkgever. De feitelijke werkgever is vaak een entiteit buiten de groep Antwerpen. Aangezien de prestaties dus meestal voor een andere werkgever worden gepresteerd, wordt voorgesteld om de ontslaganciënniteit van deze medewerkers niet over te dragen als ze via verruimde mobiliteit of bevordering in dienst treden bij de stad Antwerpen.

Verruimde mobiliteit/bevordering vereist wederkerigheid. De mobiliteitsafspraken gelden  inzoverre wederkerige afspraken werden goedgekeurd door het bevoegde orgaan van de entiteit waar de medewerker vandaan komt.

Wanneer de overstap gebeurt op initiatief van de medewerker, zal aan deze medewerker geen verlof voor opdracht of terugvalpositie meer toegekend worden, gezien de mogelijkheid van de medewerker om eenvoudig met behoud van zijn rechten te bewegen.  

De rechtspositieregeling van de stad Antwerpen en het OCMW, zoals goedgekeurd door het college op 13 december 2019 (jaarnummer 10421).

Het besluit van de Vlaamse regering van 20 mei 2011 betreffende de externe personeelsmobiliteit.

Op 24 oktober 2011 (jaarnummer 01174) besliste de gemeenteraad om de verruimde mobiliteit/bevordering binnen de groep Antwerpen in te voeren.

Op 23 oktober 2015 (jaarnummer 8388) keurde het college het toepassingsgebied van de verruimde arbeidsmarkt goed. Deze beslissing werd nog verduidelijkt in het collegebesluit van 4 december 2015 (jaarnummer 10110). 

Bij verruimde mobiliteit veranderen medewerkers effectief van werkgever. Die verandering van werkgever bracht een aantal drempels mee voor de medewerker die het bestuur wenste weg te werken. Op 5 juni 2018 (jaarnummer 677) legde de algemeen directeur daarom een aantal afspraken vast die gelden wanneer een medewerker via verruimde mobiliteit/bevordering in dienst treedt van de stad Antwerpen vanuit OCMW Antwerpen, AG KOP, AG SO of AG MPA.