2020_CBS_09412 - Rechtspositieregeling - Wijzigingen - Goedkeuring

Deel

Titel/ Hoofd- stuk

Artikel

Argumentatie

1

1

De beroepsinlevingsovereenkomst bestaat niet meer (BIO). Dit wordt beroepsinlevingsstage (BIS). 

3

3.3

2

• Medewerkers die moeten worden geheroriënteerd omdat hun huidige functie wordt afgeschaft hebben in principe voorrang bij het vervullen van een vacature. Dit is enkel voor vacatures van dezelfde rang. Dat is zo vastgelegd in het BVR RPR;
• Het BVR RPR past deze voorrangsregel niet toe voor medewerkers die medisch ongeschikt werden verklaard voor hun huidige functie. In onze RPR kennen we medewerkers in die situatie wel dit voorrangsrecht toe;
• Dat deze medewerkers slaagden voor een bevorderingsselectie leidt er echter niet automatisch toe dat ze voorrang hebben bij het toewijzen van een vacature op het hogere niveau waarvoor zij slaagden; 
• Om dit te verhelpen leggen we het voorkeursrecht van medewerkers die moeten worden geheroriënteerd om organisatorische en medische redenen expliciet vast in de regelgeving voor selecties voor bevordering. 

3

3.5.1

3

Om het té veel solliciteren tegen te gaan (tijds-opleidingsinvestering van leidinggevende en medewerker te laten renderen). 

Er is natuurlijk een mogelijkheid op uitzonderingen. 

3

3.5.1

4

• De oproep per dienstnota is niet meer correct en dient aangepast te worden.
• Een soort werfreserve van 3 maanden bij mobiliteit (om snel te kunnen schakelen bij dezelfde vacatures. De kandidaten hebben de mogelijkheid gehad om zich bekend te maken en de leidinggevenden hebben de kandidaten al gezien op een matchingsgesprek).
• Een ontwikkeltijd inzetten (werken aan competenties vraagt tijd, inzet en inzicht). 

4

4.4

4

De werkervaringsklanten vallen nu onder de bedrijfseenheid Ondernemen en Stadsmarketing. Hierdoor werd de bevoegdheid bijsturing arbeidsattitude voor doelgroepmedewerkers gedelegeerd naar de bedrijfsdirecteur van OS omdat de werking met de doelgroepmedewerkers van P&O werd overgedragen naar OS. (2020_BAD_00987). 

Hierdoor dient de RPR te worden aangepast. 

5

5.3.2

6

Feestdagen voor jobstudenten – verduidelijking van deze toepassing (toepassing van de wet). 

5

5.3.8

18

Mantelzorg wordt ingeschreven 

5

5.3.8

19 en 20

Mantelzorg wordt ingeschreven. 

6

6.1

3

Als er wordt bevorderd naar de levels, wordt dit behandeld als een bevordering naar of binnen het niveau A. 

6

6.2

11

BIO bestaat niet meer 

Paragraaf 2 dient hierdoor te worden aangepast. 

6

6.4

1

Tekstuele aanpassing:

Toekenning van de sociale voordelen worden zo steeds op dezelfde manier toegepast voor medewerkers met een contract van bepaalde duur. 

6

6.4

2

Toekenning van de sociale voordelen worden zo steeds op dezelfde manier toegepast voor medewerkers met een contract van bepaalde duur. 

6

6.4

3

Toekenning van de sociale voordelen worden zo steeds op dezelfde manier toegepast voor medewerkers met een contract van bepaalde duur. 

6

6.5

2

Schrijffout aanpassen.

6

6.6

2 - 3

De passage over de trappen past inhoudelijk beter bij artikel 3 en wordt daarom verplaatst. 

De naam bestuurscoördinator district wordt aangepast naar districtssecretaris. (Omdat ze nu het mandaat ‘districtssecretaris’ krijgen bovenop de aanstelling op A5-niveau).

Overgangsregel is niet meer van toepassing dus wordt geschrapt. 

11

11.1

2

De beroepsinlevingsovereenkomst bestaat niet meer. Moet nog worden aangepast. 

11.2

1

Inwerkingtreding. 

 Bijlage 5

6.6.1

Voor de volledigheid van de tabel wordt level 22 opnieuw toegevoegd.

 Bijlage 5

6.6.2

Loonschalen van de levels (22 en 24) worden toegevoegd.