Terug
Gepubliceerd op 25/05/2020

2020_CBS_04454 - Diversiteitsmeting - Diversiteit van het personeel van stad en OCMW Antwerpen en groep Antwerpen op datum 31 december 2018 - Kennisneming

college van burgemeester en schepenen
wo 20/05/2020 - 09:00 digitaal
Kennis genomen

Samenstelling

Aanwezig

Bart De Wever, burgemeester; Koen Kennis, schepen; Jinnih Beels, schepen; Annick De Ridder, schepen; Claude Marinower, schepen; Nabilla Ait Daoud, schepen; Fons Duchateau, schepen; Karim Bachar, schepen; Peter Wouters, schepen; Tom Meeuws, schepen; Sven Cauwelier, algemeen directeur

Afwezig

Glenn Verspeet, plaatsvervangend korpschef

Secretaris

Sven Cauwelier, algemeen directeur

Voorzitter

Bart De Wever, burgemeester
2020_CBS_04454 - Diversiteitsmeting - Diversiteit van het personeel van stad en OCMW Antwerpen en groep Antwerpen op datum 31 december 2018 - Kennisneming 2020_CBS_04454 - Diversiteitsmeting - Diversiteit van het personeel van stad en OCMW Antwerpen en groep Antwerpen op datum 31 december 2018 - Kennisneming

Motivering

Argumentatie

Dit rapport geeft de diversiteit naar herkomst weer voor enerzijds het personeel van stad en OCMW Antwerpen en anderzijds de groep Antwerpen.

Op 31 december 2018 had 26,6% van de personeelsleden van stad en OCMW Antwerpen een niet-Belgische herkomst, tegenover 24,8% op dezelfde datum in 2017. Het merendeel van deze groep (20,8% van het totale personeelsbestand) had een herkomst van buiten de EU. Op groepsniveau is het aandeel werknemers van vreemde herkomst 23,7%, 17% van buiten de EU.

Bij stad en OCMW Antwerpen heeft 10% van de leidinggevenden een niet-Belgische herkomst. EU en niet-EU zijn hier ongeveer evenredig vertegenwoordigd. Voor de groep zijn de bevindingen analoog.

Verder worden in het rapport ook leeftijdsverdeling en man-vrouwverhouding vermeld. Telkens wordt de vergelijking gemaakt met de Antwerpse bevolking op beroepsactieve leeftijd (18-65 jaar).

Informatie over arbeidshandicap is niet beschikbaar in de data van de Kruispuntbank Sociale Zekerheid. Daarom beroept het bestuur zich hiervoor op de informatie waarover ze zelf beschikt. Op 31 december 2018 ging dit bij de stad over minstens 82 medewerkers, of 1,3% van het totale personeelsbestand. Voor het OCMW zijn dit minstens 10 medewerkers of 0,7%.

Tabellen met details over de diversiteit bij het personeel van de verschillende entiteiten van de groep Antwerpen zijn als bijlage toegevoegd aan het rapport.

Aanleiding en context

Het Bestuursakkoord 2013-2019 verwoordt de doelstelling divers personeelsbeleid als volgt:

“De stad streeft ernaar om mensen toe te leiden naar en op te leiden in functie van tewerkstelling aan de stad Antwerpen. Op die wijze wordt onze personeelsformatie een afspiegeling van de bevolking op actieve leeftijd in onze stad.”

Jaarlijks wordt over de diversiteit binnen het personeelsbestand gerapporteerd.

Dit besluit past in de realisatie van:

7 - Sterk bestuurde stad | 1TSB08 - Iedere medewerker zet zich elke dag ten volle in om de doelstellingen te realiseren | 1TSB0804 - Het personeel is een weerspiegeling van de Antwerpse beroepsactieve bevolking

Besluit

Het college van burgemeester en schepenen beslist:

Artikel 1

Het college neemt kennis van de resultaten van de diversiteitsmeting van stad en OCMW Antwerpen en groep Antwerpen op datum 31 december 2018.

Artikel 2

Dit besluit heeft in principe geen financiƫle gevolgen.

Bijlagen

  • diversiteit_personeel_20181231.pptx
  • Diversiteitsrapport_personeel_stad_20181231.docx