Stad Antwerpen wil het actieplan arbeidshandicap vormgeven in samenwerking met Talentoscoop.
Talentoscoop is het resultaat van een ESF project van GTB (gespecialiseerde trajectbegeleiding voor personen met een arbeidshandicap), Verso (de vereniging van social profit ondernemingen) en Sterpunt Inclusief ondernemen (deze organisatie vertegenwoordigt en ondersteunt de not for profit aanbieders van opleidingen, coaching en werkplekleren).
Doelstelling van het project is om werkgevers te ondersteunen in hun HR beleid, meer specifiek op het terrein van diversiteit en inclusief ondernemen. De werkgever krijgt één contactpersoon als aanspreekpunt, die kan terugvallen op de expertise van verschillende gespecialiseerde organisaties die actief zijn in het begeleiden van kwetsbare groepen van en naar de arbeidsmarkt). Deze ondersteuning is kosteloos.
De samenwerking bestaat uit verschillende stappen:
Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn , artikel 28.
Artikel 28 legt een streefcijfer van 2 % op voor het totale personeelsbestand bij het bestuur. Van het 'totale personeelsbestand' maken ook de personeelsleden die aangesteld zijn in het kader van een tewerkstellingsmaatregel deel uit. De gemeenten en provincies verwezenlijken de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten immers ook via de tewerkstellingsmaatregelen van de hogere overheid.
Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, artikel 14.
Art. 14. In de aangelegenheden die onder het toepassingsgebied van deze wet vallen, is elke vorm van discriminatie verboden. Voor de toepassing van deze titel wordt onder discriminatie verstaan :
- directe discriminatie;
- indirecte discriminatie;
- opdracht tot discrimineren;
- intimidatie;
- een weigering om redelijke aanpassingen te treffen ten voordele van een persoon met een handicap.
In het bestuursakkoord 2019 – 2024 worden de ambities met betrekking tot arbeidshandicap voor de komende legislatuur vastgelegd:
Resolutie 578. We maken een actieplan op om meer mensen met een arbeidshandicap aan te werven bij de stad. We zetten hierbij sterk in op redelijke aanpassingen en samenwerking met de belangenorganisaties.
Tijdens deze legislatuur willen we dan ook werk maken van een actieplan rond het thema arbeidshandicap, waarbij we inzetten op samenwerking met de verschillende belangenorganisaties.
Het college bekrachtigt de samenwerkingsovereenkomst met Talentoscoop.