In principe moeten de personeelsleden van ZNA tijdig hun verlof opnemen. Gezien de huidige coronacrisis wil ZNA graag voor dit jaar een uitzondering maken. Het zal mogelijk zijn om niet-opgenomen verlofrechten, uitgezonderd de 20 wettelijke vakantiedagen en de 4 bijkomende dagen PC, over te dragen naar volgend jaar zodat het personeel aan de slag kan blijven zonder verlies van hun verlofrechten. De personeelsleden zullen hun verlofrechten kunnen opnemen tot en met 31 maart 2021.
ZNA heeft deze beslissing reeds genomen voor zijn contractuele personeelseden en vraagt aan het OCMW om dezelfde beslissing te nemen voor de statutaire terbeschikkinggestelde personeelsleden aan ZNA.
Conform artikel 52 van het OCMW-decreet is de raad voor maatschappelijk welzijn exclusief bevoegd voor het vaststellen van reglementen.
Het OCMW stelde met de verzelfstandiging van de OCMW-ziekenhuizen de statutaire personeelsleden ter beschikking van de vzw ZNA. Het OCMW blijft de juridische werkgever van deze personeelsleden. In deze hoedanigheid is de raad voor maatschappelijk welzijn volledig bevoegd om het personeelsstatuut voor het statutair personeel bij ZNA en de reglementeringen die dit statuut bepalen, vast te leggen.
De wijzigingen komen er op vraag van ZNA en zullen worden voorgelegd aan het hoog overlegcomité voor het afsluiten van een protocol.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt goed om uitzonderlijk toe te staan dat de statutaire terbeschikkinggestelde personeelsleden aan ZNA hun niet-opgenomen verlofrechten van 2020, uitgezonderd de 20 wettelijke vakantiedagen en de 4 bijkomende dagen PC, kunnen overdragen naar volgend jaar en deze kunnen opnemen tot en met 31 maart 2021.