Volgens artikel 236 van het Decreet Lokaal Bestuur kan het dagelijks personeelsbeheer, waaronder het aanstellen en het ontslaan van personeel, alsook de sanctie en tuchtbevoegdheid ten aanzien van personeel, delegeren. Artikel 15, §5 van de statuten voorziet deze delegatie.
Niet-gesubsidieerd personeel
De tuchtbevoegdheid valt volgens het Decreet Lokaal Bestuur samen met de aanstellingsbevoegdheid. Dit gaat zowel om de tuchtbevoegdheid ten gronde als om de preventieve schorsing. De preventieve schorsing kan niet worden toegewezen aan een ander orgaan of personeelslid.
In de praktijk is in het Stedelijk Onderwijs:
Gesubsidieerd personeel
Art. 61 van het ARPSO bepaalt dat de personeelsdirecteur bevoegd is voor de verplichte affectatie. Het is aangewezen dat deze bevoegdheid ook uitdrukkelijk wordt gedelegeerd. Een verplichte affectatie is een vastbenoemd personeelslid verplicht aan een andere betrekking toewijzen.
Artikelen 201 en 208 van het Decreet Lokaal Bestuur met betrekking tot de tuchtbevoegdheid ten aanzien van niet-gesubsidieerd personeel.
De aanvullende rechtspositieregeling van het autonoom gemeentebedrijf Stedelijk Onderwijs Antwerpen (ARPSO).
De raad van bestuur keurde in juni 2018 de delegatie van bevoegdheden met betrekking tot het dagelijks personeelsbeheer goed. Naar aanleiding van het in werking treden het Decreet Lokaal Bestuur en onduidelijkheden met betrekking de concrete toepassing, wordt de delegatie geüpdatet.
Voor het niet-gesubsidieerd personeel is de aanstellende overheid de tuchtoverheid (inclusief preventieve schorsing).
De raad van bestuur van het Autonoom Gemeentebedrijf Stedelijk Onderwijs Antwerpen vult de delegatie van bevoegdheid van het gesubsidieerd personeel als volgt aan:
De personeelsdirecteur is bevoegd voor de verplichte affectatie.
| Taak | Verantwoordelijke | Timing |
| bekendmaken aangepaste delegatie | JUR | na goedkeuring |
| Omschrijving | Bedrag | Boekingsadres |
| budgetplaats: budgetpositie: functiegebied: budgetperiode: |