2020_CBS_07584 - Compensatiefonds Corona - Selectie oproep "Relancemaatregelen voor bedrijven die doelgroepmedewerkers tewerkstellen" - Goedkeuring

De uitbetaling van de bijhorende toelagen zal gebeuren via afzonderlijke besluitvorming, na goedkeuring van de nominativiteit door de gemeenteraad.
De nodige middelen zijn voorzien op 5311105000/6496800/2LWS090402PA5725.

Het delegatiebesluit van 25 maart 2019 (jaarnummer 154) bepaalt dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is voor het toekennen van toelagen aan externe partners via projectoproepen.

De gemeenteraad keurde in de zitting van 18 mei 2020 (jaarnummer 288) het deel van aanpassing 1 van het meerjarenplan 2020-2025 goed.

De Nationale Veiligheidsraad kondigde op 12 maart 2020, 17 maart 2020 en 15 april 2020 strikte maatregelen aan om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Op 24 april 2020 werd de fasering van de exitstrategie toegelicht.

Het college keurde op 20 maart 2020 (jaarnummer 2774) goed dat in de lopende aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 een compensatiefonds ten bedrage van 50 miljoen EUR voor de coronacrisis wordt opgenomen. Dit compensatiefonds kan aangewend worden voor volgende doeleinden:

• steunmaatregelen voor de economische impact op getroffen sectoren en ter sociale bescherming van getroffen groepen;
• het opvangen van gederfde inkomsten voor de stad Antwerpen;
• het opvangen van meerkosten voor de stad Antwerpen.

Het college keurde op 10 juli 2020 (jaarnummer 5992) de projectoproep "Relancemaatregelen voor bedrijven die doelgroepmedewerkers tewerkstellen" goed. Deze oproep heeft als doel om door de coronacrisis getroffen werkgevers en doelgroepmedewerkers te ondersteunen door middel van werkvloerbegeleiding en jobhunting.

In juli 2020 lanceerde de stad Antwerpen de projectoproep "Relancemaatregelen voor bedrijven die doelgroepmedewerkers tewerkstellen" ter waarde van 223.000,00 EUR. 

Binnen perceel A van de oproep zoekt stad Antwerpen partners die inzetten op jobhunting. Ze voeren actieve prospectie naar nieuwe werkgevers die kansen willen bieden aan doelgroepmedewerkers, al dan niet door middel van het aanbieden van een werkervaringstraject. Werkgevers uit getroffen sectoren worden zo geadviseerd rond sociale tewerkstelling, laagdrempelige werkervaringstrajecten.

Binnen perceel B wordt werkvloerbegeleiding aangeboden aan nieuwe werkgevers die aan de slag gaan met sociale tewerkstelling en werkervaringstrajecten. De werkvloerbegeleiding heeft zowel aandacht voor een intensieve begeleiding op maat voor de doelgroepmedewerker als voor het ontzorgen van de werkgever. 

De oproep werd via de website www.ondernemeninantwerpen.be kenbaar gemaakt aan het grote publiek. In de oproep werden een aantal voorwaarden en toekenningscriteria omschreven waaraan de projectvoorstellen dienden te voldoen.

Er werden acht voorstellen ingediend verspreid over de twee percelen. De projecten werden beoordeeld door twee vaste medewerkers van de stad Antwerpen. 

Op basis van deze beoordelingen op de vooropgestelde criteria en bijhorende scoring werden volgende twee kandidaten geselecteerd:

De geselecteerde projecten worden hier kort omschreven: 

• Randstad Belgium nv - RiseSmart werkt voor de jobhunting sterk vanuit een commerciële contactstrategie die in eerste instantie inzet op het sensibiliseren en vervolgens op het motiveren van bedrijven. Hierbij ligt de focus op het  duidelijk maken van wat de return on investment voor het bedrijf is wanneer het inzet op sociale tewerkstelling. Verder werkt Randstad - RiseSmart zowel een vraaggericht aanbod uit waarbij jobhunting en matching centraal staan als een aanbodsgerichte benadering waarbij methodieken als jobcrafting en jobcarving worden ingezet. Naar de werkvloerbegeleiding toe is er een duidelijk plan voor zowel de begeleiding van de deelnemer als voor de begeleiding van de werkomgeving. 
• WaW - Make it Work vzw zet zich volledig in op het perceel Jobhunting en heeft een sterk contactstrategie uitgewerkt waarmee het 32 prospectiebezoeken per maand vooropstelt. Deze worden vervolgens gekoppeld aan matching, tewerkstelling en ontzorging. 

Bij opmaak van de projectoproep werd het oproepbudget van 223.000,00 EUR indicatief verdeeld over de 2 percelen waarbij 63.000,00 EUR en 160.000,00 EUR werden toegewezen aan respectievelijk perceel A: jobhunting en perceel B: werkvloerbegeleiding. Bij beoordeling kwamen er twee sterke dossiers naar boven binnen perceel A en één sterk dossier op perceel B. Bovendien werd, gezien de vooropgestelde methodieken, duidelijk dat minimale versnippering en meer evenwicht tussen beide percelen tot een sterker globaal resultaat zou leiden. Daarom wordt ervoor gekozen om 45.000,00 EUR van het voorziene budget van perceel B over te dragen naar perceel A.

Alle kandidaten worden per mail op de hoogte gebracht of ze weerhouden zijn of niet. De twee geselecteerde projecten krijgen elk een projectverantwoordelijke vanuit OS - Werk toegewezen, die erop zal toezien dat de subsidie correct wordt ingezet.

De wet van 14 november 1983 met betrekking tot controle en toekenning van sommige toelagen. Het algemeen reglement op de toelagen goedgekeurd bij gemeenteraadsbesluit van 18 december 2006 (jaarnummer 2730) heeft de gemeenteraad het reglement op de toelagen vastgelegd.