Op 28 januari 2019 (jaarnummer 42) keurde de gemeenteraad het bestuursakkoord voor de stad Antwerpen 2019-2024 goed.
Op 17 februari 2020 (jaarnummer 126) keurde de gemeenteraad de samenwerkingsovereenkomst met VDAB Antwerpen goed.
Op 29 november 2021 (jaarnummer 707) keurde de gemeenteraad het reglement "Iedereen aan het werk" goed.
Op 30 november 2021 (jaarnummer 671) keurde de gemeenteraad de vierde aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 goed.
De thematische oproepen passen binnen het reglement ‘Iedereen aan het werk’, goedgekeurd door de gemeenteraad in zitting van 29 november 2021 (jaarnummer 707). De ambitie is om de Antwerpse en de Vlaamse werkzaamheidsgraad op te trekken naar respectievelijk 70% en 80%.
De stad Antwerpen en VDAB hebben de handen in mekaar geslagen en een samenwerkingsovereenkomst afgesloten met volgende kernambities:
We reduceren het aantal werkarme gezinnen door activering en trekken de Antwerpse werkzaamheidsgraad op tot 70%;
De Grote Verbinding en de grote industriële werven zijn een motor voor het dalen van de Antwerpse werkloosheid. Jaarlijks leiden we 180 Antwerpse werkzoekenden naar de Oosterweelwerf;
Samen activeren we 6.000 laaggeschoolde jongeren naar werk tegen 2025.
Daarbij zet de dienst Activering in op actieve opvolging en begeleiding naar werk van kansengroepen via activeringstrajecten op maat.
Om deze doelstellingen te verwezenlijken, wil de stad Antwerpen financiële ondersteuning geven aan projecten of initiatieven die bijdragen tot een stijging van de werkzaamheidsgraad in de stad Antwerpen. De volgende oproepen worden in het kader hiervan gelanceerd:
Oproep 1: Intensieve werkvloerondersteuning (pilootproject)De dienst Activering wil leefloonklanten met een arbeidsperspectief laten starten met een werkervaringstraject, zonder rekening te houden met kennis van de Nederlandse taal of relevante werkervaring. Echter, indien een klant geen of te beperkte kennis heeft van de Nederlandse taal, belemmert dit een evolutie in het groeitraject. Het is hierbij niet de expertise noch de opdracht van de instructeurs op de werkvloeren om hierin dagelijks te ondersteunen.
Daarom wil de dienst Activering met deze oproep werkgevers ondersteunen die kansen bieden aan klanten met een opstartprofiel en laagtalige leefloners door een opstartcoach aan te stellen. Afhankelijk van het aantal werkervaringsklanten is deze opstartcoach pro rata aanwezig op de werkvloer. Wanneer er intensief gewerkt wordt aan het versterken van het taalniveau op de werkvloer, verwachten we een snelle progressie waardoor de volgende fase in het werkervaringstraject aangevat kan worden.
Het doel is om met gebundelde expertise werkervaringsklanten op alle domeinen te versterken en zo maximaal in te zetten op groei en een duurzame tewerkstelling in het NEC te realiseren.
Het gaat om een pilootproject: Indien dit pilootproject gunstig geëvalueerd wordt, kan de samenwerking verlengd en indien nodig uitgebreid worden.
Oproep 2: Oproep Intensieve begeleiding naar het normaal economisch circuit
Met deze oproep wil de dienst Activering werkzoekenden binnen TWE OCMW die specifieke drempels ervaren bij het vinden van werk in het NEC ondersteunen door middel van intensieve begeleidingstrajecten. De doelgroep van dit traject zijn werkzoekenden na een tewerkstelling in het kader van een artikel 60-contract met een beperkte kennis van de Nederlandse taal en de digitale wereld of onvoldoende voeling met de arbeidsmarkt. Deze ondersteuning is aanvullend op het bestaande vervolgtraject nazorg van de dienst Activering en heeft als doel een verhoging van de doorstroom richting duurzame tewerkstelling na art 60.
Deze oproep kan gezien worden als herziening van de vorige oproep (2021_CBS_05910 - Ondersteuning - Werk. Oproep. Begeleidingstraject voor werkzoekenden naar het normaal economisch circuit (NEC) - Goedkeuring). Op basis van de leerpunten van het afgelopen project, lanceren we deze nieuwe oproep. Na de eindevaluatie werd duidelijk dat een intensieve begeleiding ondersteunend werkt voor een positieve doorstroom waardoor we hier opnieuw op willen inzetten. 44% van de opgestarte dossiers tijdens dit project, konden binnen een begeleidingsperiode van drie maanden aan de slag in het NEC. De intensieve dienstverlening had bijkomend ook een positief effect op langere termijn: binnen de drie maanden volgend op de intensieve begeleiding startten alsnog twee klanten in het NEC en één klant met een opleiding.
Beide oproepen gaan in vanaf 1 juli 2022 en lopen tot en met 31 december 2022. Op donderdag 12 en vrijdag 13 mei 2022 worden een aantal projecten geselecteerd door een jury, bestaande uit minstens twee vertegenwoordigers vanuit Werk, aangevuld door minstens één (interne of externe) inhoudelijke expert. Het college beslist over het al dan niet toekennen van de ondersteuning op basis van het advies van de jury op 3 juni 2022. De geselecteerde projecten kunnen van start gaan vanaf 1 juli 2022 en lopen tot en met 31 december 2022.
Het totale budget van deze oproep bedraagt voor oproep 1 100.000,00 EUR en voor oproep 2 70.000,00 EUR.
De wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen.
Het kaderbesluit basisprincipes ondersteuningsbeleid zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 26 oktober 2020 (jaarnummer 595).
Voor de oproep Intensieve werkvloerondersteuning is in 2022 100.000,00 EUR voorzien.
Voor de oproep Intensieve begeleiding naar het normaal economisch circuit is in 2022 70.000,00 EUR voorzien.
Het college keurt de oproepen "Intensieve werkvloerondersteuning (pilootproject)" en “Intensieve begeleiding naar het normaal economisch circuit” binnen het reglement ‘Iedereen aan het werk’, goed.