Op 27 april 2020 (jaarnummer 276) keurde de gemeenteraad het personeelsbehoefteplan van Politiezone Antwerpen goed.
Met dit besluit werden bij de directie regio-en fenomeenpolitie een functie van adjunct-directeur voorzien voor de graad van hoofdcommissaris van politie (HCP) en binnen het hoofdcommissariaat een stafmedewerker beleid voor een adviseur (ADV) van klasse 3.
Bij de directie intelligence led policing (ILP) werden twee functies van medewerker business intelligence voorzien als hybride functie voor de graad van hoofdinspecteur van politie (HINP) / consulent (CNT).
Bij de directie HRM werden binnen de dienst doorstroom drie functies voorzien van assistent (ASS) medewerker doorstroom.
De directie regio- en fenomeenpolitie houdt op te bestaan en wordt opgenomen binnen de directie operaties, geleid door één directeur.
Verder wordt binnen het hoofdcommissariaat een nieuwe directie strategische werking opgericht, met aan het hoofd de voormalige directeur regio- en fenomeenpolitie. De directeur van directie strategische werking zal strategisch meedenken over de verdere toekomst van het korps en zal instaan voor onder meer het Zonaal Veiligheidsplan, het bestuursakkoord en de projectwerking. Hij zal de korpschef bijstaan bij onder meer de Vaste Commissie van de Lokale Politie (VCLP)-werking en tal van overlegmomenten. Om deze taken goed te kunnen invullen, is het noodzakelijk dat een aantal diensten en medewerkers aan deze directie worden toegewezen.
Daarom zijn er de volgende wijzigingen aan de organisatiestructuur:
Er werd eveneens een nieuwe directeur toegewezen aan de directie ILP. Om deze overgang vlot te laten verlopen, is het noodzakelijk dat volgende verschuivingen gebeuren binnen het personeelskader van de directie:
Bij de directie HRM werden binnen de dienst doorstroom drie functies voorzien van ASS medewerker doorstroom. Door optimalisering, digitalisering en automatisering van de processen volstaan twee ASS voor deze dienst, en wordt één functie van ASS medewerker doorstroom geschrapt.
Binnen Politiezone Antwerpen wordt er bovendien maximaal ingezet op een snelle eigen werving van nieuwe inspecteurs. Om dit op een professionele en moderne manier te kunnen doen, is er binnen de dienst eigen werving van de directie HRM nood aan een CNT medewerker rekrutering.
De schrapping van de functie van ASS doorstroom zorgt ervoor dat de creatie van de functie van CNT medewerker rekrutering met een minimum aan middelen kan gebeuren. Door bovenstaande wijzigingen binnen de andere directies, wordt deze aanpassing binnen het totale personeelsbudget van de politiezone budgetneutraal.
Deze wijzigingen resulteren in een positieve balans.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddenkredieten van de politiebegroting van 2023.
De gemeenteraad keurt, op advies van de korpschef, goed dat binnen de bestaande personeelsformatie de functie van HCP adjunct-directeur regio- en fenomeenpolitie bij de directie regio- en fenomeenpolitie wordt omgevormd naar een functie met de lagere graad van ADV (klasse 2) als stafmedewerker strategische werking bij het hoofdcommissariaat.
De gemeenteraad keurt, op advies van de korpschef, goed dat binnen de bestaande personeelsformatie de functie van ADV (klasse 3) stafmedewerker beleid bij het hoofdcommissariaat wordt omgevormd naar een functie met de lagere klasse van ADV (klasse 2) als stafmedewerker strategische werking bij het hoofdcommissariaat.
De gemeenteraad keurt, op advies van de korpschef, goed dat binnen de bestaande personeelsformatie de twee hybride functies van HINP/CNT medewerker business intelligence en één functie van HINP/CNT medewerker real time intelligence center bij de directie ILP worden omgevormd naar drie functies met een lagere budgettaire impact van ADV (klasse 2) als stafmedewerker ILP.
De gemeenteraad keurt, op advies van de korpschef, goed dat binnen de bestaande personeelsformatie een functie van ASS medewerker doorstroom bij de directie HRM wordt omgevormd naar een functie met de hogere graad van CNT medewerker rekrutering.