Voorliggend actieplan kadert in de uitvoering van resolutie 220 van het bestuursakkoord 2019-2024: 'Discriminatie op de werkvloer en op de huurmarkt omwille van leeftijd, geslacht, origine, beperking en geaardheid, … is onaanvaardbaar. We voeren praktijktests in voor de professionele huurmarkt en arbeidsmarkt op sectorniveau. We doen daarbij beroep op wetenschappelijke ondersteuning met een gefaseerde cyclus die omvat: een nulmeting, een verbeterplan met de nadruk op sensibilisering zonder culpabilisering, en een opvolgmeting.’
Voor de uitvoering hiervan keurde het college op 4 oktober 2019 (jaarnummer 8018) de gunning voor het afsluiten van de meerjarenovereenkomst voor het uitvoeren van praktijktesten over discriminatie op de professionele huurmarkt en de arbeidsmarkt, op sectorniveau, op basis van bestek GAC_2019_00829, aan Vrije Universiteit Brussel goed.
Op 25 mei 2021 (jaarnummer 4147) nam het college kennis van het onderzoeksrapport “Discriminatie op de Antwerpse arbeidsmarkt: de nulmeting”.
In de uitvoering van de gefaseerde cyclus heeft Stad Antwerpen het ‘Actieplan voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor elke Antwerpenaar’ (in bijlage) ontwikkeld. Dit actieplan bundelt de acties specifiek gericht op de strijd tegen discriminatie op de Antwerpse arbeidsmarkt. Het plan is voornamelijk gericht op informeren, sensibiliseren en versterken en maakt deel uit van de strijd voor gelijke kansen voor elke Antwerpenaar. Een opvolgmeting zal de impact van het actieplan meten.
Het college keurt het ‘Actieplan voor gelijke kansen op Antwerpse arbeidsmarkt’ goed.