De laatste wijzigingen aan de rechtspositieregeling werden door het college goedgekeurd op 9 februari 2024 (jaarnummer 01013).
Sindsdien zijn er een aantal aanpassingen noodzakelijk wegens wettelijke, beleidsmatige of procesmatige wijzigingen en wenselijke verduidelijkingen of verbeteringen.
De rechtspositieregeling van het stads- en OCMW-personeel zoals goedgekeurd door het college van 9 februari 2024 (jaarnummer 01013).
Op 25 maart 2019 (jaarnummer 154) besliste de gemeenteraad om de bevoegdheid om de rechtspositieregeling en reglementen omtrent personeelsaangelegenheden in uitvoering van de rechtspositieregeling vast te stellen, over te dragen naar het college. De raad voor maatschappelijk welzijn besliste op 25 maart 2019 (jaarnummer 27) hetzelfde voor het vast bureau.
Op 24 mei 2019 (jaarnummer 00205) keurde het vast bureau het principe goed dat wijzigingen aan de rechtspositieregeling (met uitzondering van wijzigingen aan het statuut van maatschappelijk werkers), uitvoeringsbesluiten op de rechtspositieregeling en andere besluiten met betrekking op personeelsbeleid enkel beslist worden door het college.
| Titel/Hoofdstuk | Artikel | Argumentatie |
| Deel 2: Arbeidsreglement Deel 5: Aan - en afwezigheden Titel 5.1 Ziekte Hoofdstuk 5.1.1 Ziekteprocedure | Art. 10 Art. 3 | Beleidsmatige aanpassing: Om misbruik te voorkomen wordt er de regel ingevoerd dat medewerkers tijdens of aansluitend aan hun verlof geen ziektedag zonder attest kunnen opnemen. |
| Deel 6: Salaris en vergoedingen Titel 6.1 Salaris Titel 6.6 Specifieke bepalingen voor topfuncties | Art. 2 Art. 3 | Tekstuele aanpassingen: verfijning tekst. |
| Deel 7: Specifieke statuten NIEUWE TITEL: 7.5 Flexi job - werknemer | NIEUWE ARTIKEL: art. 1 | Gezien het specifieke statuut van de flexi-job werknemer worden voor deze categorie van werknemer specifieke loonvoorwaarden voorzien die afwijken van de algemene loonvoorwaarden. Gezien het (voor het bestuur) typisch gaat om een niet-vaste vorm van tewerkstelling (kortstondig, onregelmatig, ...) en voor de werknemer om een bijverdienste, wordt deze werknemer uitgesloten van toelagen, vergoedingen en voordelen die eerder een langdurig dienstverband vragen. |
| Deel 9: Veiligheid en Welzijn NIEUWE TITEL: 9.4 Preventie arbeidsongevallen NIEUWE SUBTITEL: 9.4.1 Preventie ongevallen bij dienstverplaatsingen | NIEUW ARTIKEL: art. 1 | Beleidsmatige keuze: preventieve maatregel om de veiligheid van medewerkers te waarborgen en ernstige verwondingen te voorkomen. |
| Bijlage 3: werkroosters | Tabel onderaan: rubriek TV - Kinderopvang | Implementeren van gebruikelijke werking |
Het college keurt de wijzigingen aan de rechtspositieregeling goed.
Het college neemt kennis van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling.