Bij besluit van 30 juni 2023 (jaarnummer 4492) keurde het college het arbeidsreglement en statuut werkervaringsklanten goed.
Het oude reglement werd hervormd en de nieuwe versie werd van toepassing verklaard op alle werkervaringsklanten. Het nieuwe reglement trad in werking op 1 april 2024.
Bij besluit van 21 juni 2024 (jaarnummer 5286) werden enkele onduidelijkheden in de tekst opgehelderd.
Het reglement voor de werkervaringsklanten goedgekeurd door het college op 21 juni 2024 (jaarnummer 5286).
Op 27 januari 2025 (jaarnummer 0075) besliste de gemeenteraad om de bevoegdheid om de rechtspositieregeling en reglementen omtrent personeelsaangelegenheden in uitvoering van de rechtspositieregeling vast te stellen, over te dragen naar het college.
Dit besluit heeft tot doel om de wijzigingen die recent werden doorgevoerd in de rechtspositieregeling van het regulier personeel een vertaalslag te geven in het reglement en statuut van de werkervaringsklanten. Daarnaast wil het ook het toepassingsgebied verduidelijken ten aanzien van de werkervaringsklanten van het district Borsbeek naar aanleiding van de fusie op 1 januari 2025.
Titel/Hoofdstuk | Artikel | Argumentatie |
Inleiding en toepassingsgebied | Omschrijving toepassingsgebied | Werkervaringsklanten die op 31 december 2024 in dienst waren bij het OCMW van de gemeente Borsbeek, zullen ingevolgde de fusie vanaf 1 januari 2025 onderworpen zijn aan de Antwerpse reglementering met uitzondering van de regeling inzake loon en eindejaarstoelage. Op dat vlak blijven de gunstigere arbeidsvoorwaarden van Borsbeek van toepassing. |
Deel 3. Arbeidstijd en aan- en afwezigheden | Artikel 5: ziekte, §§ 12, 13, 14 en 15 | Afstemmen van regeling werkervaringsklanten op regeling regulier personeel. Wettelijk verplichte wijziging op basis van BVR RPR (2023) en Europese wetgeving: als een werkervaringsklant ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie, dient het OCMW de vakantiedagen om te zetten naar ziekteverlof. De omzetting is niet mogelijk indien de werkervaringsklant ziek valt tijdens een dag ziekte zonder attest. Tijdens een periode van deeltijds ziekteverlof zal het verlof “per dag” toegekend worden en genomen moeten worden. |
Deel 6 – Sanctionering en einde dienstverband | Artikel 1, §2 | Afstemmen van regeling werkervaringsklanten op regeling regulier personeel. Er wordt verduidelijkt dat er sancties kunnen worden opgelegd wanneer een werkervaringsklant niet langer beschikt over zijn/haar burgerlijke en politieke rechten. |
Deel 7 – Slotbepalingen | Artikel 4, §§ 11 en 12 | Net zoals het reguliere personeel dienen werkervaringsklanten zich voorbeeldig te gedragen in het verkeer en moeten zij bij dienstverplaatsingen met een fiets of step een helm dragen alsook een fluohesje bij duisternis of schemering. |
Het college keurt de wijzigingen aan het arbeidsreglement en statuut werkervaringsklanten goed.
Het college neemt kennis van de gecoördineerde versie van het arbeidsreglement en statuut werkervaringsklanten.