Politiezone Antwerpen (PZA) kreeg in 2015 de toestemming van de minister van Binnenlandse Zaken om een proefproject op te zetten in samenwerking met de selectiedienst van de federale politie. Het doel van dit proefproject was om zelf te voorzien in de aanwerving en selectie van inspecteurs van politie.
De aanleiding hiervoor was de verwachte uitstroom van medewerkers die op pensioen konden gaan. Daarnaast kon de klassieke wervings- en selectieprocedure van de federale politie niet tegemoet komen aan de personeelsbehoefte van PZA.
Het proefproject leverde de nodige resultaten op. In 2020 werd het daarom ingebed in de reguliere werking van de directie HRM van PZA. Het blijft ook voor de komende jaren noodzakelijk om in te zetten op de eigen aanwerving en selectie van inspecteurs van politie.
Het personeelsbehoefteplan, zoals goedgekeurd op 15 december 2025 (jaarnummer 956), voorziet 1.868 inspecteurs van politie.
PZA wenst de personeelsbehoefte voor de komende vijf jaar kenbaar te maken via een principebesluit, aangezien dit aansluit bij de voorziene termijn van het actuele personeelsbehoefteplan.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, inzonderheid artikel 56.
Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten.
Wet van 21 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken.
Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd.
Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk Besluit van 2 maart 2007 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, maakt bijkomende aanwerving op kosten van de politiezone mogelijk.
Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezone.
Omzendbrief GPI 15quater van 29 januari 2003 houdende verduidelijkingen inzake de toepassing in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus.
Omzendbrief GPI 73 van 14 mei 2013 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten.
Overeenkomstig art. 56 van wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.
Sinds 10 januari 2014 voorziet een wijziging in het statuut de mogelijkheid om de bevoegdheid van de raadsleden inzake benoemingen en wervingen, per lopende legislatuur, te delegeren aan de burgemeester. Deze delegatie werd voorzien en goedgekeurd op de gemeenteraad van 29 juni 2020 (jaarnummer 0369). Op 29 september 2025 werd de delegatie hernieuwd (jaarnummer 0588).
De klassieke mobiliteit volstaat niet om het personeelsbestand op peil te houden. PZA wenst daarom, via bijkomende aanwerving, jaarlijks maximaal 168 nieuwe inspecteurs van politie aan te werven in de periode 2026 tot en met 2030.
De geselecteerde kandidaten vatten hun basisopleiding aan aan de provinciale politieschool Antwerpen - Campus Vesta. Bij aanvang van de opleiding treden zij in dienst als aspirant-inspecteur van politie. PZA draagt de opleidings- en loonkosten. Nadat de kandidaten daadwerkelijk hun ambt als aspirant-inspecteur opnemen, wordt de lijst ter kennisneming aan de burgemeester voorgelegd.
Na het slagen in de basisopleiding (duurtijd 12 maanden), volgt de benoeming tot inspecteur van politie en start de probatiestage (duurtijd zes maanden). De lijst van de benoeming tot inspecteur van politie zal ter goedkeuring aan de burgemeester worden voorgelegd.
De kandidaten zijn gehouden tot een aanwezigheidstermijn van acht jaar binnen PZA. Deze termijn start op het moment van de benoeming tot inspecteur van politie.
De bijzondere rekenplichtige van de Politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddenkredieten van de politiebegroting van 2026, 2027, 2028, 2029 en 2030.
De waarnemend burgemeester keurt het principe goed dat er de komende vijf jaar (2026-2030) maximaal 168 inspecteurs van politie (per jaar) in dienst treden via bijkomende aanwerving.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten als volgt:
| Omschrijving | Bedrag | Boekingsadres | Bestelbon |
Wedden en toelagen aspirant-inspecteurs (168/jaarbasis) |
Jaarwedde aan 100% (niet-geïndexeerd)
168 (per jaar) X 14.253,88 EUR |
budgetplaats: 60030 Voor de dienstjaren 2026, 2027, 2028, 2029 en 2030 zal voldoende krediet worden voorzien onder voorbehoud van goedkeuring door college, gemeenteraad en hogere overheid. |
NVT |