Op basis van artikel 85 van het Decreet lokaal bestuur kan het vast bureau haar aanstellings-, ontslag-, sanctie- en tuchtbevoegdheid ten aanzien van personeelsleden van het OCMW delegeren aan de algemeen directeur.
Het vast bureau van het OCMW-Antwerpen delegeerde sinds 2019 zijn aanstellings-, ontslag-, sanctie- en tuchtbevoegdheid ten aanzien van de meeste personeelsleden aan de algemeen directeur.
Het college behield de aanstellings-, ontslag-, sanctie- en tuchtbevoegdheid ten aanzien van enkele specifieke personeelsgroepen, zijnde:
Het OCMW - Borsbeek heeft deze bevoegdheden nooit overgedragen aan de algemeen directeur.
Door de fusie en om discussie te vermijden over de besluiten van de algemeen directeur over aanstelling, ontslag, sanctie en tucht is het noodzakelijk om een nieuwe beslissing te nemen over deze delegatie.
Artikel 84 §3, 2° van het Decreet Lokaal Bestuur bepaalt dat het vast bureau bevoegd is voor het aanstellen en het ontslaan van personeel, alsook de sanctie- en tuchtbevoegdheid ten aanzien van personeelsleden behoudens ten aanzien van de algemeen directeur, de financieel directeur, de ombudsman/-vrouw.
Artikel 85 van het Decreet Lokaal Bestuur bepaalt dat het college zijn bevoegdheid kan delegeren aan de algemeen directeur.
Gezien de goede evaluatie van de huidige werkwijze van het OCMW - Antwerpen, zal het vast bureau haar aanstellings-, ontslag-, sanctie- en tuchtbevoegdheid ten aanzien van personeelsleden opnieuw delegeren aan de algemeen directeur, uitgezonderd voor volgende specifieke personeelsgroepen:
Het vast bureau keurt goed om haar besluit van 12 mei 2021 (jaarnummer 139) op te heffen.
Het vast bureau keurt goed om de bevoegdheid over aanstelling, ontslag, sanctie en tucht ten aanzien van personeelsleden van het OCMW over te dragen aan de algemeen directeur met ingang van 2 januari 2025 en met uitzondering voor: