2026_BB_00195 - Politiezone Antwerpen - Vaststelling vacatures mobiliteit 2026-01 - Goedkeuring

Op 19 december 2011 keurde de gemeenteraad de wijziging van het reglement inzake de selectie van personeelsleden van het operationeel, administratief en logistiek kader in het kader van mobiliteit en externe werving goed (jaarnummer 1372).

Op 28 november 2025 keurde de gemeenteraad de politiebegroting 2026, zowel de gewone als de buitengewone begroting, goed (jaarnummer 08814).

Om de vacatures van Politiezone Antwerpen te kunnen overmaken, dienen de vacatures te worden vastgesteld door de overheid.

• wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
• wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus, nader bepaald hoofdstuk III;
• wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten, nader bepaald hoofdstuk I en hoofdstuk III;
• wet van 21 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken, nader bepaald artikel 21;
• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPol genoemd, nader bepaald artikel II.I.11, artikelen IV.I.34 tot 39, artikelen V.II.1 tot 5, artikelen V.III.1 tot 8 en artikelen VI.II.8 tot 34;
• Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, nader bepaalde artikelen 14, 19, 37 tot 39 en 41 tot 45;
• Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
• omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden;
• omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen, houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van CALog-personeel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
• omzendbrief GPI 15quater van 29 januari 2003 houdende verduidelijkingen inzake de toepassing in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus;
• omzendbrief GPI 73 van 14 mei 2013 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten;
• permanente nota DGS/DSP/C-2011/22746 van 9 juni 2011 over de mobiliteit en aanwerving van het personeel van de geïntegreerde politie - procedure en statutaire gevolgen.

Overeenkomstig artikel 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.

Sinds 10 januari 2014 voorziet een wijziging in het statuut de mogelijkheid om de bevoegdheid van de raadsleden inzake benoemingen en wervingen, per lopende legislatuur, te delegeren aan de burgemeester. Deze delegatie werd voorzien en goedgekeurd op de gemeenteraad van 29 september 2025 (jaarnummer 00558). 

Rekening houdend met het meerjarenplan inzake de rekrutering is het opportuun om de volgende vacatures open te verklaren:

Deze worden bij voorkeur als volgt ingevuld:

• 6 HINP teamleiders arrestantenbeheer
• 1 HINP teamleider arrestatie-eenheid 
• 1 HINP teamleider wijkteam regio Zuid 
• 1 HINP teamleider wijkteam regio West 
• 2 HINP teamleiders gerechtelijke opvolging 
• 1 HINP specialist digitaal onderzoek 
• 1 HINP drugsondersteuningsteam
• 1 HINP teamleider team cameraverkeerstoezicht 
• 2 INP medewerkers gerechtelijke afhandeling 
• 1 INP medewerker verkeersondersteuningsteam regio Oost
• 1 INP medewerker verkeersondersteuningsteam regio Zuid 
• 1 INP medewerker digitale recherche 
  
  
• 1 ADV medewerker communicatie all-round 
• 2 ADV tactisch misdaadanalyse 
• 1 ADV lead transformatie
• 1 ADV specialist kennis 
• 1 ADV specialist strategische cel ondermijning
• 1 ADV specialist data 
• 1 CNT medewerker communicatie all-round 
• 1 CNT onderzoeksgerichte analyse 
• 1 CNT medewerker analyse 
• 3 CNT medewerkers drugs 
• 2 CNT medewerkers functionele ondersteuning 
• 1 CNT teamleider technische interventie 
• 1 CNT medewerker systeembeheer 
• 2 CNT medewerkers sociaal secretariaat 
• 1 CNT medewerker strategische beleidsondersteuning verkeer 

• 1 ASS medewerker staf communicatie 
• 5 ASS medewerker Blauwe Lijn 
• 3 ASS medewerker facilitybeheer 
• 3 ASS medewerkers mecanicien 
• 1 ASS medewerkers administratie en planning
• 4 ASS medewerkers technische bijstand
• 2 ASS medewerkers aankoop
• 3 ASS medewerkers centraal beheer backoffice 
• 1 ASS medewerkers centraal beheer frontoffice 

De vacatures voor de volgende mobiliteitsronde (2026-01) dienen tijdig te worden overgemaakt aan de directie Mobiliteit en Loopbaanbeheer. Tevens dient de directie de beslissing van de waarnemend burgemeester te ontvangen waarin het aantal vacante betrekkingen wordt goedgekeurd.

Indien een vacante betrekking voor het administratief en logistiek kader niet wordt ingevuld via de reguliere mobiliteitsprocedure, leidt de vacantverklaring van deze betrekking, conform het Koninklijk Besluit van 20 december 2005, tot een statutaire aanwerving.

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te benutten. Daarom wordt voorgesteld om geslaagde maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve, volgens de vastgestelde rangschikking.

De selectieprocedure, georganiseerd door Politiezone Antwerpen, kan bestaan uit:

• een cv-screening;
• een psychotechnische proef;
• een schriftelijke/praktische proef;
• een selectiegesprek met de selectiecommissie.

De bijzondere rekenplichtige van Politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting van 2026.